國慶過后，人民網(wǎng)對(duì)員工在節(jié)假日的加班情況做的調(diào)查顯示，今年春節(jié)、“五一”、中秋加過班的網(wǎng)友達(dá)65%，而84%的人回答“沒有領(lǐng)過節(jié)日加班費(fèi)”。而關(guān)于單位要求加班卻不付費(fèi)的也是今年公務(wù)員考試申論的熱點(diǎn)之一。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，10月1日至10月3日這樣的法定假日，如果加班，用人單位需支付3倍工資;10月4日至10月7日這樣的休息日加班，用人單位首先應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休再支付2倍工資。

　　《勞動(dòng)合同法》起草人之一、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所王文珍研究員介紹說，對(duì)于勞動(dòng)者反映的“沒領(lǐng)到加班費(fèi)”情況，應(yīng)具體分析。

　　其一，法律規(guī)定，法定假日的加班費(fèi)須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。現(xiàn)在國慶長假剛結(jié)束，究竟能不能領(lǐng)到加班費(fèi)、能領(lǐng)多少，還不可簡單地下定論。

　　其二，黃金周對(duì)一部分人而言是假期，對(duì)另一部分人則是一年中最繁忙的工作時(shí)間，如旅游、交通、餐飲等行業(yè)。還有一些特殊行業(yè)，一年到頭都必須有人值班，如銀行、環(huán)衛(wèi)、新聞、供水供電等。這些行業(yè)從業(yè)人員的權(quán)益保障，要具體情況具體對(duì)待。特別是其中4天的休息日加班，安排補(bǔ)休不論對(duì)用人單位還是對(duì)勞動(dòng)者，都是更適宜的。

　　其三就是，勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)、法律意識(shí)已經(jīng)覺醒，但用人單位仍只盯著賺錢，不管是否有必要都安排勞動(dòng)者加班，并且不愿支付加班費(fèi)、不愿安排補(bǔ)休。這種情況目前在中小企業(yè)比較普遍，也是需要今后加以改善的。

　　還有一種情況是，一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為“過節(jié)費(fèi)”，但在勞資雙方發(fā)生糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察介入時(shí)，用人單位則解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用。對(duì)此，用人單位有必要把工作做得更細(xì)。