問：我在一家公司工作，當時勞動合同訂的是“業務員”崗位，但換了老板之后，情況起了變化。因為新來的法人代表處處看不慣我，揚言要將我趕走，現在他口頭宣布，將我換到“后勤”崗位上工作，工資也降低了許多。我找他理論，他竟說，現在法人代表已經更換，原先合同約定的崗位可以不作數。他說現在他是老板，有權對我的工作進行調整。若我不同意，可以選擇走人。請問老板說得對嗎?我該怎么辦呢?

　　答：依據法律介紹三點意見供參考。

　　第一，法定代表人變更不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規定，勞動合同一經合法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。并不是企業一旦出現一些變化，原先訂立的合同就無效了，或者就必須得重新簽訂了。

　　對此《勞動合同法》第三十三條明確規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。所以那種以為換了老板，原先的合同就不作數了，必須重新簽訂的說法是多么的荒唐。

　　第二，變更合同需協商一致或符合法律規定。我國《勞動合同法》規定，訂立或變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除非出現一些法定情形，比如有證據證明職工不能勝任崗位，單位才可以單方面變更。但要指出的是，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。而不是像現在這樣，隨意的、口頭的、單方的宣布變更合同。

　　若認可這種變更，職工權益的保護和合同的嚴肅性將無從談起。

　　第三，可通過法律途徑要求恢復原崗原薪。因為對變崗降薪，法律規定由用人單位舉證，若沒有證據，勞動者當然可以要求繼續履行原合同約定的內容。若單位執意解除或造成原合同無法履行的，勞動者可要求單位依法支付賠償金。