問：我在一家公司工作，當(dāng)時勞動合同訂的是“業(yè)務(wù)員”崗位，但換了老板之后，情況起了變化。因?yàn)樾聛淼姆ㄈ舜�表處處看不慣我，揚(yáng)言要將我趕走，現(xiàn)在他口頭宣布，將我換到“后勤”崗位上工作，工資也降低了許多。我找他理論，他竟說，現(xiàn)在法人代表已經(jīng)更換，原先合同約定的崗位可以不作數(shù)。他說現(xiàn)在他是老板，有權(quán)對我的工作進(jìn)行調(diào)整。若我不同意，可以選擇走人。請問老板說得對嗎?我該怎么辦呢?

　　答：依據(jù)法律介紹三點(diǎn)意見供參考。

　　第一，法定代表人變更不影響勞動合同的履行。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同一經(jīng)合法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。并不是企業(yè)一旦出現(xiàn)一些變化，原先訂立的合同就無效了，或者就必須得重新簽訂了。

　　對此《勞動合同法》第三十三條明確規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。所以那種以為換了老板，原先的合同就不作數(shù)了，必須重新簽訂的說法是多么的荒唐。

　　第二，變更合同需協(xié)商一致或符合法律規(guī)定。我國《勞動合同法》規(guī)定，訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除非出現(xiàn)一些法定情形，比如有證據(jù)證明職工不能勝任崗位，單位才可以單方面變更。但要指出的是，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。而不是像現(xiàn)在這樣，隨意的、口頭的、單方的宣布變更合同。

　　若認(rèn)可這種變更，職工權(quán)益的保護(hù)和合同的嚴(yán)肅性將無從談起。

　　第三，可通過法律途徑要求恢復(fù)原崗原薪。因?yàn)閷ψ儘徑敌剑�法律�?guī)定由用人單位舉證，若沒有證據(jù)，勞動者當(dāng)然可以要求繼續(xù)履行原合同約定的內(nèi)容。若單位執(zhí)意解除或造成原合同無法履行的，勞動者可要求單位依法支付賠償金。