為職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。但如果職工拒絕辦理社會(huì)保險(xiǎn)，單位便沒(méi)有強(qiáng)求，職工工傷后，單位以此為由拒絕支付其工傷待遇，是否可以獲得法律支持？

　　2006年11月，崔某進(jìn)入濟(jì)南某物流公司從事吊裝工作，雙方于2007年6月1日簽訂了期限為1年的勞動(dòng)合同，自2007年5月1日起至2008年4月30日止，合同期滿后雙方未再續(xù)簽。2008年6月4日10點(diǎn)左右，崔某在工作中不慎砸傷左手。為此，崔某住院治療12天。2008年8月4日，崔某被認(rèn)定為工傷，2008年9月10日被鑒定為8級(jí)傷殘。崔某受傷前，物流公司未為其繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2008年7月開(kāi)始為崔某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2009年5月。崔某受傷前12個(gè)月的平均工資為1255元。2008年6月至2009年4月，物流公司共支付崔某工資14573.81元。2009年5月19日，崔某因不同意物流公司調(diào)整其工作崗位而離開(kāi)單位。2009年12月，崔某向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系;物流公司支付崔某2008年6月至2009年5月的雙倍工資差額14573.81元及相關(guān)工傷待遇。物流公司不服，向歷城區(qū)法院起訴。

　　庭審中，物流公司辯稱，簽合同時(shí)，崔某堅(jiān)決不同意由單位代繳相關(guān)保險(xiǎn)，并要求將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償每月185元隨工資發(fā)放，承諾相關(guān)后果與單位無(wú)關(guān)，因此，公司沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)其工傷責(zé)任。

　　法院認(rèn)為：2006年11月至2009年5月19日期間，物流公司與崔某存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2008年4月30日雙方所簽勞動(dòng)合同期滿后，物流公司應(yīng)與崔某續(xù)簽勞動(dòng)合同，無(wú)故不簽應(yīng)依法支付崔某2008年6月至2009年4月期間的雙倍工資差額共計(jì)14573.81元。2009年5月，崔某以不同意物流公司調(diào)整工作崗位而提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定。物流公司應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，支付崔某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　據(jù)此，法院判決：解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系;物流公司支付崔某2008年6月至2009年4月期間雙倍工資差額14573.81元、一次性傷殘補(bǔ)助金12550元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金30716元(2194元×14個(gè)月)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43880元(2194元×20個(gè)月)。