今年上半年各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共受理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案286件，其中重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(五十人以上)案件占44%.我國(guó)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)中占的比率越來(lái)越高，呈現(xiàn)出組織性增強(qiáng)、沖突性增強(qiáng)、處理難度加大、特別容易產(chǎn)生連鎖反應(yīng)等特點(diǎn)。從2001年到2008年，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議(十個(gè)人以上)以年均11%的比例遞增。

　　9月18日，“集體勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況及對(duì)企業(yè)人力勞動(dòng)關(guān)系影響研討會(huì)”在北京召開(kāi)。記者從會(huì)上獲悉，目前集體勞動(dòng)爭(zhēng)議主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和社會(huì)保險(xiǎn)三方面，涉及的勞動(dòng)者大多是農(nóng)民工等弱勢(shì)群體。

　　專(zhuān)家預(yù)計(jì)，在今后較長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議還會(huì)繼續(xù)呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)。特別需要注意的是，在三類(lèi)用人單位如勞務(wù)派遣企業(yè)、改制的大型國(guó)有企業(yè)以及事業(yè)單位，可能會(huì)出現(xiàn)較大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患。

　　與會(huì)法律專(zhuān)家分析，近年集體勞動(dòng)爭(zhēng)議高發(fā)的原因，從經(jīng)濟(jì)上說(shuō)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必有的法律現(xiàn)象。從勞動(dòng)法律實(shí)施狀況來(lái)看，勞動(dòng)合同法制定以后沒(méi)能很好得到履行，也造成了勞資關(guān)系、勞資矛盾逐漸突出。但關(guān)鍵的原因還是勞動(dòng)者自身權(quán)利意識(shí)、集體意識(shí)的增強(qiáng)。二十多年來(lái)的低勞動(dòng)成本策略，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在相當(dāng)程度上是以犧牲勞動(dòng)者利益作為代價(jià)的，對(duì)此勞動(dòng)者已經(jīng)不能再接受了，而要求權(quán)利對(duì)等，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。

　　這次研討會(huì)是由中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)共同主辦的。