新的《勞動合同法》轉(zhuǎn)眼間已差不多實行了快3年了，這部新法對舊法存在的一些漏洞進(jìn)行了彌補(bǔ)，不過任何法律條文都是事后法，不可能盡顯神通。下面我們來了解一下大家在使用過程中有什么問題吧。

　　問：《勞動合同法》已經(jīng)執(zhí)行了快3年了，從2008年至今我們已經(jīng)與單位連續(xù)簽訂了兩次勞動合同，加上2008年之前的工作年限共有9年了。2008年后的第二次合同于2010年7月31日到期，但單位說合同終止了，既不給我們簽訂有固定期限的勞動合同，更不給我們簽訂無固定期限的勞動合同，人力資源部通知我們?nèi)ヮI(lǐng)終止合同的補(bǔ)償，我們覺得他們無視法律規(guī)定，去辦了手續(xù)又不甘心，單位根本不想用我們了，再堅持下去又沒有什么意思了，請問在其它方面可以要求單位承擔(dān)什么責(zé)任?

　　答：1、你們屬于應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情況�！秳趧雍贤�法》第十四條第二款第(三)項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

　　2、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)協(xié)商。雖然是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。但對于合同的內(nèi)容雙方是可以協(xié)商的�！秳趧雍贤�法實施條例》第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動合同法第18條的規(guī)定執(zhí)行。

　　3、如果既不協(xié)商又不簽訂則按違法終止處理�！秳趧雍贤�法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

　　問：我單位下屬項目幾位員工，公司多次通知故意不來簽訂勞動合同，他們手上的工作又不是馬上能終止，我們應(yīng)當(dāng)怎么辦?

　　答：《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。以上規(guī)定看出事實勞動關(guān)系的后果主要在用人單位，如果這種情況持續(xù)下去，單位風(fēng)險很大，所以必須果斷終止，另一方面要保留好相關(guān)職工故意不簽勞動合同的證據(jù)。