“不好意思，L小姐，您各方面條件都不錯，看的出您是一個不錯的人才。不過我們的招聘要求中有一項您不合格，那就是‘要有相關工作經驗一年以上’。”

　　“好吧，謝謝您今天的面試。”

　　在用人單位各種各樣的招聘條件中，要求“工作經驗”常常醒目地出現在各種招聘會現場。但對于應屆畢業生來說，這樣的要求，無疑把他們擋在了招聘門檻之外。早些日子小編在找工作時也經常有這樣的攔路虎。

　　一些招聘單位會說，提這個條件，就是為了讓招聘去的人才，到單位就能勝任工作，不需要培訓，可以節約時間成本。還有人會說，求職過程中，用人單位和求職者是雙向選擇，用人單位提什么條件是用人單位的事，也是用人單位的自由。然而，要求應屆畢業生有工作經驗，從事實上是說不通的，因為應屆生剛剛走出校門，還沒有參加過工作，哪來什么工作經驗呢?

　　縱觀招聘過程中出現的五花八門甚至有些荒唐的苛刻條件，著實令應聘者摸不著頭腦。有的單位把身高限定在一定標準，高了不行，矮了也不行，把招聘搞得像是在選美;還有的不許求職者有戀愛關系，甚至規定某個崗位的求職者需要特定血型，等等。這些讓人難以理解的招聘條件可以說不勝枚舉，讓求職者感覺十分無奈。

　　對用人單位來說，提出個招聘條件不是什么難事，可是對于求職者來說，這些條件卻是一個又一個門檻，有的甚至是難以逾越的門檻，比如身高、年齡、工作經驗等。事實上，如果不是特殊崗位，身高并不影響工作，相貌更與工作好壞沒有關系。作為招聘單位，不應該設立這樣的條件，把眾多原本合格的應聘者擋在門外。

　　眼下，正值各類招聘會召開的高峰期，也是大中專畢業生就業的高峰期，筆者呼吁，招聘企業在招聘人才時，應該根據實際情況設立招聘條件，要把重點放在招聘人才上，要看求職者是否真正適應崗位要求，是否有發展潛力，而不要提出許多讓人莫名其妙的苛刻條件。

　　筆者認為，有關部門應該采取措施加強引導，發現有不規范的招聘行為，及時給予糾正，引導招聘單位營造良好的招聘與求職環境，促進畢業生就業。