有調查顯示，關于節假日加班的補償，不是按照國家規定的3倍工資的占28.56%;肯定沒有補償的占35.45%;能得到按照國家規定的加班費的只有35.99%。那么員工加班的加班費是如何計算的呢?

　　由于工作性質不同，很多工作假日都不能休息，有的甚至假日比平時還要忙，比如商業、服務業等等。每年到了這樣的時候，勞動者權益的保護就成為熱點話題。勞動者能否順利得到加班費?法律能否有效保障勞動者的權益?

　　合肥市民曹先生是國企員工，中秋小長假，曹先生一天也沒有休息,馬上國慶到來了， 曹先生還要加班。

　　曹先生：我們雖說是國企員工，但是放假也沒有什么規律。中秋節我才加的班，這次國慶上面領導又要安排我加班。本來想出去玩玩的，也沒有辦法取消了。

　　雖然有勞動法規定：用人單位不能強迫員工加班，員工也有權拒絕加班。但實際上“加班族”們是有苦難言，因為“黃金周”可能會成為他們的加班節。

　　上班族顧小姐：基本上沒有通知 如果你手頭上有工作你會自動加班的 這個沒辦法 。

　　對于加班后能拿到多少加班費，許多人都表示：也不太清楚，上面看著給，每次都是不定的。而且有的公司雖說是按照《勞動法》規定所說的在節假日付給員工3倍的工資，但是里面也藏有貓膩。

　　上班族倪小姐：說了有三倍，周末加班二倍，加班工資很低 基本的工資很低。

　　有調查顯示，關于節假日加班的補償，不是按照國家規定的3倍工資的占28.56%;肯定沒有補償的占35.45%;能得到按照國家規定的加班費的只有35.99%。那么員工加班的加班費是如何計算的呢?記者咨詢了安徽瑞正律師事務所的蓋曉峰律師。

　　蓋曉峰：勞動法對加班這塊是有明確規定的。延長工作時間是要支付正常工資的150%，正常的星期六星期天200%，法定節假日是300%。

　　記者也采訪了一位私營企業的負責人，這位袁老板就說：除了一些管理制度比較健全的公司或生產企業，一般的公司員工加班一般都是不確定的。加班費也不會如實發放，

　　袁老板：我們私營企業不是這樣的，一周一般都休一天。加班工資沒有，只能說這個月的加班2,3次，給你補助100塊錢電話費，周末補100塊錢餐補啊，或者100塊錢交通費這樣的。

　　在勞動者無法回避假日加班的情況下，獲得應得的加班費是最普通的要求，也是最基本的法律權利。但是加班舉證責任難住了很多勞動者，勞動者如何承擔舉證責任?如果拿不到確切的加班證據怎么辦?

　　就在本月中旬，最高人民法院出臺了一項新的司法解釋，規定勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。簡單的說就是“誰主張誰舉證”，許多上班族擔心：這樣的話，對廣大勞動者是不利的。

　　上班族鄧先生： 這個作為企業員工是很困難的。作為勞動者是一個弱勢群體，你讓他自己來證明自己有沒有加班的話，很難去聲張自己的權益。

　　記者了解到，對于加班費之前的處理方式是，如果用人單位不能提供證據或者提供不出否認加班事實的證據，則推定勞動者所主張的加班事實成立，用人單位應該支付加班費。字面上理解：改變后的法規：勞動者自己舉證顯然對他們自己是不利的。北京市第二中級人民法院法官劉海東此前在接受媒體采訪時表示：其實并不是這樣的。

　　劉海東：可能勞動者對這個有誤解，就是可能我要證實自己加班的話要提高大量詳實的證據，哪一天干到幾點，不是這樣的，他只要勞動者完成一個基本的舉證義務，其他的需要單位進行發證，包括法院進行調查，綜合來認定這樣一個事實。

　　劉法官說，新規定中明確舉證責任的劃分，是對原來法律規定的補充與完善，賦予了勞動者更多的主動權。

　　安徽睿正律師事務所的蓋曉峰律師也表示同意上述觀點，他認為：新規在立法上是沒有紕漏的，因為現在法律上都在建議“誰主張誰舉證”。所以，勞動者要具有一定的維權意識，加班時注意收集各種證據，這樣，才不會讓自己處于最后的被動位置。

　　蓋曉峰：我們并不能因為舉證難就放棄這個權利，關鍵在于第一勞動者愿意不愿意站出來維護自己的權利，第二個如何來收集相關的證據。勞動者個人還是在這方面做出努力。