俗話說：道高一尺，魔高一丈。現在隨著國家法律對勞動者的保護體力越來越多，企業規避法律的違法行為是越來為高明了。下面就給大家分享一下企業侵犯勞動者工資權益的幾種行為。

　　低資長期“試用”

　　初中畢業后大發從農村來到市里，到一家物流公司，當了一名裝卸工，老板與大發簽訂了為期一年的勞動合同，規定了六個月的試用期。試用期滿，老板以大發工作不熟練為由，讓大發繼續試用，且沒了期限。現在大發已經被試用十來個月了，試用工資掙得沒完沒了。

　　“吃”、“住”頂錢

　　云秀和幾個沒有考上大學的同鄉姐妹，從農村來城里闖世界，初來乍到，首要的問題是吃和住。經過一番艱苦努力，最后她們終于和一家制衣廠簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定廠方“包吃包住”，每人每月工資1000元。工資到手時，她們傻眼了。工資哪是每月1000元?“包吃包住”，必須付費，扣掉住宿費、伙食費，每人每月拿到手的工資只有650元，比當地的最低工資標準800元還少150元。

　　不給開工資單

　　齊某和幾個同鄉來城里打工，受雇的單位不同，可他們都遇到了同樣的問題，就是用工單位與他們簽訂書面合同時只簽了一份，簽了以后說合同要存檔，就收了起來，他們連合同的復印件都沒有。至于工資是有個單子，工人名字都在上邊，可拿工資時在單子上簽完字，用人單位就將單子收走，工資咋算的誰也不知道。

　　同工不同酬

　　張某是一名農民工，進城后五年來一直在一單位干掃地清廁所等雜活，每月工資800元，雖高于當地最低工資標準50元，但大大低于集體勞動合同中規定的同工種的1500元。過去為了保住這份工作沒敢言語，最近單位減人要辭退張某，張某提出了按集體合同的規定補工資的要求，單位說張某是臨時工、農民工，不能享受集體勞動合同規定的待遇，張某的工資，不低于當地最低工資標準。

　　停工應付酬不付

　　唐云去年被一派遣公司招用，簽訂了為期兩年的勞動合同。當年各單位找公司，用派遣工的不少，活挺多。今年不太景氣，派遣業務冷淡，派遣工外派工作時斷時續。活少，等待時機，他們沒有離開。用工間歇、等待時間，派遣公司不給發生活費，使他們的生活遇到了困難。

　　設圈套加班不付費

　　張某一年前應聘來到某公司，簽約時公司拿出了一紙空白合同書讓張某簽字，合同書中有一句“每月薪金3000元包括加班費”，但沒寫具體加班時間。張某在合同上簽了字，入公司后節假日不休、天天加班，每天工作十多個小時。現公司解聘了張某，張某覺得公司與他的約定，沒有把加班費單獨計算，損害了他的利益。他向公司提出重新計算加班費的請求。