試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　現(xiàn)實(shí)實(shí)況

 

　　“半年被‘試用’了三次，不簽合同、不買(mǎi)保險(xiǎn)、不發(fā)全薪……什么福利都沒(méi)有。”廣東某職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆生齊同學(xué)初入職場(chǎng)，卻連連遇上不良企業(yè)，試用期成為“白用期”。

　　據(jù)廣州媒體報(bào)道，由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，“試用合格方簽勞動(dòng)合同”目前成為不少招聘企業(yè)的不成文規(guī)定;至少三成找工作的大學(xué)生因求職心切，遭受過(guò)用人單位的各種“剝削”。

　　原本法律允許勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。但是，在度過(guò)求職旺季之后，很多求職者以開(kāi)始在各崗位工作耕耘了。因此，小編在此提醒找到工作的各位大中專畢業(yè)生，相當(dāng)一部分逐步進(jìn)入試用期。試用期，是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、適應(yīng)的一個(gè)時(shí)期。但是，少數(shù)用人單位卻利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求、大中專畢業(yè)生求職心切的心理，屢屢設(shè)下試用期陷阱。對(duì)此，大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，并依法維權(quán)。