2003年3月，樸某租用了膠州市一村莊500畝農耕地從事果樹栽培、加工及銷售，同年7月23日成立了某農產品公司。按照樸某與村委會簽訂的土地承包合同約定，“企業優先招收甲方(某村)所在地的人員作為本公司員工”，徐某第一個被聘用到公司從事管理工作。雙方一直未簽訂書面勞動合同，公司也沒有為徐某繳納社會保險。因年齡原因，徐某近期向公司提出了繳納社會保險要求，公司經理立即拒絕了徐某的要求，稱與公司無關。一怒之下，徐某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司依法支付經濟補償和二倍工資35600元。同時，徐某向勞動保障監察部門提出繳納社會保險要求。

　　在庭審中，公司稱：徐某系農村用工，未與公司形成固定的勞動關系，因此未簽勞動合同，也未繳納社會保險。2009年至2010年，公司將農場租賃給他人經營，租賃合同明確約定承租方自主用工，與公司無關。因此，雙倍工資沒有事實根據和法律依據，雙方也不存在勞動關系。

　　仲裁委在查明事實的基礎上，多次向企業宣傳有關勞動法律、法規、政策，并指出企業對外租賃經營，是企業經營管理的一種方式，企業經營機制的轉變，并未改變企業和職工的勞動關系，因此企業應按照國家現行政策保障職工的合法權益。公司對外租賃經營期間與徐某繼續存在勞動關系，應簽訂勞動合同。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。”徐某要求2008年2月1日至2008年12月31日期間的二倍工資，于法有據。徐某作為公司職工，在勞動關系存續期間，公司未依法為徐某繳納社會保險，應視為連續或繼續侵權行為。鑒于徐某要求與公司解除勞動關系，按照《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。徐某要求公司支付經濟補償，于法有據。

　　仲裁委在多次調解無效的情況下，根據《勞動合同法》、《山東省勞動爭議仲裁證據規則》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》的規定，依法作出了上述裁決。

　　近日，膠州市勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決，某農產品公司支付徐某經濟補償12800元、二倍工資17600元。