本報1月4日訊(記者 曹雷)隨著市民維權意識增強，尋求法律咨詢的市民越來越多。記者今天從市148協調指揮中心了解到，近期148法律熱線來電量大幅增加。與以往相比，近期勞動糾紛案件凸顯三類特點：不能按時、按量領取工資，不能依法享受休假權及女職工生育待遇執行存在問題等。

　　專項救助機制解決討薪難

　　自江蘇來濟打工的張姓父子，在一家建筑工地干完粉刷墻面的活后，老板以種種理由不予兌現工資，生活出現困難，特來電向148尋求幫助。市148指揮中心根據往年特點，早早啟動了針對外來民工討薪的專項機制，結合張姓父子的實際情況，他們及時與市建委清欠辦聯系，現事情已經得到圓滿解決。

　　針對農民工討薪難題，法律人士表示，不能按時、按量領取工資等問題多發生在外來打零工的人員身上。由于對本地公司的信用、實力以及結算方式等情況均不熟悉，加上對工作機會的盲從，為日后不能按時、按量領到工資埋下了隱患。不過，在各方呼吁下，如今農民工工資問題得到各部門重視，制定了一系列專項救助機制。另外，一些農民工維權站也相繼建立，拓寬了討薪渠道。

　　職工休假權如何依法享受

　　張女士在來電中說，她所在單位時常在下班后以開會或者培訓名義無償占用員工休息時間，特咨詢此事是否合法。148律師給予解答，如果用人單位要求職工無償加班加點，有違法律法規，可直接向勞動監察大隊舉報，以維護合法權益。

　　相關人士表示，有些企業巧立名目讓職工加班加點，卻又不依法補償、補休。根據規定，用人單位安排員工加班須符合三個條件：生產經營需要;在程序上必須在加班前與工會和勞動者協商;加班加點的時間必須符合法律規定。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序”。協商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

　　女職工生育待遇咋落實

　　王女士來電說，由于所在單位在幫其辦理準生證時，與轄區街道辦事處解釋有些出入，導致準生證一直未能正常辦理。后來才得知，是單位原因造成的，詢問可否直接起訴單位。148律師給予答復，單位應當依法配合適齡員工辦理準生證，不得無故阻撓。為了更迅速的辦理此事，市148指揮中心與王女士單位所在地的街道辦事處計生科取得聯系，在有關單位的共同努力下，順利為其辦理了準生證。

　　法律人士表示，個別單位存在逼迫懷孕婦女解除勞動關系的情況，這些都是十分嚴重的違法行為，可以直接向有關部門舉報。

　　(曹雷)