雷人廣告

　　屬蛇屬豬屬猴者不要

　　昨日上午，市民胡先生在《21世紀人才報》上看到成都某公司招聘銷售經理的廣告。胡先生覺得自己干過銷售有一定經驗，很符合對方的要求，于是打去電話詢問。對方首先問他的屬相，當聽說胡先生屬蛇，馬上就被工作人員拒絕：“你不用來了!”

　　“我還未參加面試怎么就被拒絕了?”胡先生拿出招聘廣告仔細一看，原來上面有一個附加條件： 屬蛇屬豬屬猴者，忌。胡先生這才明白，之所以被拒，原因是自己屬相屬蛇。

　　胡先生說，他在以前的公司人緣很好，和同事相處都很融洽，“忌屬蛇者”的應聘條件對大量的應聘者很不公平，這是對求職者的變相歧視。

　　對于這種“屬相招聘”，一黃姓求職者認為，這是就業歧視，屬蛇屬豬屬猴就不能應聘了?這不公平。求職者李明更是氣憤。本來求職者的屬相與就業是一件風馬牛不相及的事情，商家熱炒“屬相招聘”的本意，不排除是想借助媒體的吸引力，靠搞噱頭爭奪消費者的眼球，以期牟取不當的經濟利益。

　　經理解釋

　　與那些屬相“相克”避忌

　　昨日，記者在《21世紀人才報》13版上，果然看到這則雷人廣告。為什么公司打招聘廣告會有這樣的“禁忌”?公司負責人蔣經理作出了這樣的解釋：曾經看過命相，“高人”指點他應當對屬蛇的人避忌，若在一起做生意會非常不順;屬豬屬猴的人同他相處也容易產生不和，故決定在招聘時就把好這道“關”，以免給自己的生意帶來麻煩。

　　勞動部門

　　對求職者不尊重要查

　　成都市勞動監察總隊有關負責人表示，身高歧視、性別歧視等違反了有關規定，這與促進就業，勞動和諧不相符。該公司打出“屬相”禁忌，涉嫌違規，是對求職者的不尊重，下一步，將對公司進行調查，如果確實違規，會對公司作出處理。

　　律師說法

　　這是變相的招聘歧視

　　宋成均律師表示，針對企業不同的崗位需要，用人單位可以因“崗”而異，在招聘員工時提出一些特殊的要求，但是明確表示只聘用某個屬相的人，這顯然對于其他屬相的應聘者來說是不平等的，有歧視的嫌疑，違背了《勞動法》精神。

　　針對招聘過程中出現的種種“怪招”，宋成均認為，招聘單位不看員工的實際工作能力，而是看屬相、星座、血型等，這是一種人才價值觀的錯位。企業運作以市場價值規律為指針，誠實守法經營，自然也犯不上擔心員工“犯沖”。招聘單位的這種行為是一種變相的“招聘歧視”。對此，應聘者可到勞動保障部門進行投訴。