記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，這種簡(jiǎn)易合同主要面向建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)及非全日制用工人員。

　　“簡(jiǎn)易版”合同內(nèi)容很淺顯

　　該“簡(jiǎn)易版”合同按照《勞動(dòng)合同法》制定，與普通勞動(dòng)合同文本相比，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，淺顯易懂。但是需要約定的重要內(nèi)容一個(gè)都不少。

　　記者注意到，合同分成三大部分：第一部分為甲乙雙方的簡(jiǎn)要信息，第二部分為合同說(shuō)明，第三部分為合同約定的內(nèi)容。在第三部分包括勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、合同的變更、合同的解除和終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。同時(shí)還涉及試用期、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

　　試用期工資不得低于約定工資八成要在合同說(shuō)明中，也對(duì)試用期有明確的要求，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于乙方工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5種合同文本中，非全日制用工中對(duì)發(fā)放工資也有規(guī)定，即支付周期不得超過(guò)15日。

　　勞動(dòng)部門(mén)工作人員介紹，推行簡(jiǎn)易合同的目的，主要是因?yàn)檗r(nóng)民工大部分文化水平不高，希望他們能夠簡(jiǎn)單閱讀就了解相關(guān)的條款，簽訂合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。