永寧縣是寧夏非公有制經(jīng)濟較為發(fā)達的縣區(qū)，擁有非公企業(yè)1000多家，占全縣企業(yè)總數(shù)的98%以上。為了更好地維護職工合法權(quán)益，破解非公企業(yè)維權(quán)難題，2010年3月，縣總工會在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和50人以上的企業(yè)建立了流動維權(quán)調(diào)解工作領(lǐng)導(dǎo)小組;在小企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)建立流動維權(quán)調(diào)解員隊伍，聘請了98名流動維權(quán)調(diào)解員進行勞動爭議調(diào)解工作。

　　“艾依莎公司欠薪案的順利解決，得益于流動維權(quán)調(diào)解員這項制度。”寧夏永寧縣總工會常務(wù)副主席王海濤拿著案件卷宗告訴記者，“這項制度最大的優(yōu)點就是把矛盾及早地化解在基層。”一年來，永寧縣總工會建立的流動維權(quán)調(diào)解員制度以其調(diào)解糾紛極高的成功率，引起社會各界的廣泛關(guān)注。

　　“這98名流動維權(quán)調(diào)解員大多來自企業(yè)工會，當某個企業(yè)發(fā)生勞動爭議且調(diào)解不成功時，縣總工會就從98名調(diào)解員中選派專人去企業(yè)進行調(diào)解。”王海濤介紹說，由于流動維權(quán)調(diào)解員并非勞動爭議當事人，所以他們的工作往往能夠獲得企業(yè)與職工雙方的信任，調(diào)解工作能夠順利進行。據(jù)統(tǒng)計，本著“出現(xiàn)一例、調(diào)解一例”的原則，2010年永寧縣流動維權(quán)調(diào)解員共調(diào)解勞動爭議31起，成功率達到100%。說起過去職工動輒停工上訪的情況，縣政協(xié)副主席、縣總工會主席蒯金銀感慨：自從有了流動維權(quán)調(diào)解員，縣總工會勞動爭議調(diào)解中心現(xiàn)在“清靜”了許多。