對于求職心切的勞動者來說，首先考慮的肯定是職業的勞動強度與勞動報酬之比，其次是職場的位置與環境。但是，在良莠不齊的勞務派遣中心并存的新階段，勞動者還需要額外再多加一個心眼——注意勞務派遣中心的資質與聲譽。

　　事實上，勞動者如果能夠從容地挑選勞務派遣中心，自然不會青睞那些遇到糾紛麻煩，派遣中心一方先就“卷鋪蓋走人”的野雞中介;正如消費者在菜市場購物，不可能自備化學檢測器具，當場檢測商家出售的牛奶是否含有三氯氰胺或蘑菇到底有沒有增白劑一樣。

　　從健全的法治社會標準來衡量，一個勞動者是無需承擔那么多的額外負載，比如還要考察勞務派遣中心的資質。因為如果這個服務中介不具備應有的資質，是不可能得到營業批準的。而一旦擁有了合法的資質，就不該再讓勞動者憂心忡忡了。

　　不過，在法治還不能一蹴而就地健全的現階段，勞動者除了自身額外當心的同時，還有健全的工會組織和法律援助。這些勞動者的“娘家人”會在你陷入困境時，幫助你撥開迷霧、替你伸張權利!因為哪怕你為了討回幾個月的工資，沒有工會組織的幫助都難以如愿，在弱勢群體面前，跟用工單位講理，往往是緣木求魚。

　　目前為止，通過大量勞動糾紛的案例，發現不少用工單位對待《勞動法》仍然心存僥幸，以為還能夠像過去一樣鉆法律的空子，自恃強勢地位拒不履行應盡的法律義務。可惜時過境遷，盡管目前就業形勢不樂觀，但勞動者維權意識的覺醒，在忍受與維權的權衡中，還是勇敢地選擇了后者。

　　對勞動者有利的是，由于有了勞務派遣中心的存在和“捆綁”，受害一方的訴訟主體的不確定性相應減少。然而，勞動者還不能高枕無憂，因為勞務派遣中心也是魚龍混雜，維權之路依然是“前途光明但道路曲折”。

　　這正是：求職心切易受騙，勞務派遣也混亂;小心小心再小心，以免日后多麻煩。