“要求下級做到的，上級首先要做到，要求一般干部做到的，領導干部首先要做到，要求班子成員做到的，‘班長’首先要做到。”2010年12月25日結束的太原市委九屆七次全會上，市委號召：要從市委常委、市級領導做起，帶領廣大干部堅持一周工作六天，一天多干兩小時。

　　太原市相關領導率先垂范主動放棄休息時間帶頭加班加點，其正面的引導意義勿庸置疑。至少，從現實來看，通過帶頭加班加點進而會激發下屬部門工作人員的公仆意識和奉獻熱情;另一方面，在周末或每天延遲下班時間也會較好地方便辦事群眾，也可通過帶頭加班行動進一步來改善政府形象。這是領導干部帶頭加班加點行動的正面意義。

　　然而，我們必須辯證地看待這一事件。領導帶頭加班加點也并不是沒有弊端。首先可以肯定的是，這一加班加點行為與勞動法相關規定不符，按照勞動法相關規定，我們目前執行的是每周五天工作日和每天八小時的工作時間。領導干部一帶頭，下面必然跟進執行，如此一來定然會讓勞動法中的相關規定形同虛設，這有違法律法規的嚴肅性。

　　最令人憂心的是，機關工作人員加班加點或并不太辛苦。如果市領導們一旦帶頭，眾多的生產企業也一定會積極跟進的，那么，職工的勞動權益可就“慘”了。2007年據新華社“新華視點”記者報道，在現實生活中，不少勞動者處于超時工作狀態，節假日更成了一些企業讓員工加班加點的“黃金機會”。

　　筆者以為，落實勞動者權益保障永遠是第一位的。如果確實需要加班加點，領導干部應相信部門和公務人員的覺悟，也沒必要拉起一個大大的旗號來搞所謂的“帶頭”。真的“帶頭”并不是在“加班加點”上，反而應是在“帶頭休假(息)”上。依法依規的“帶頭休假(息)”，不僅不會影響到工作效率，反而會進一步強調和保護到廣大職工的權益;領導干部如真能“帶頭休假(息)”，也一定會提高各級機關的工作效率。該干工作的時間充分干好，該休息的時候充分休息，再輔之以嚴格的問責和政績評價，就會提高行政效率，也會激發職工的工作熱情。