年終歲末，一些勞動(dòng)者拿到了全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)等，但他們卻說——“寧可少拿點(diǎn)獎(jiǎng)金，也希望能正常休假”

　　年終歲末，很多人意外地發(fā)現(xiàn)，自己竟然拿到了全勤獎(jiǎng)還有過節(jié)費(fèi)，可仔細(xì)盤點(diǎn)一下自己過去一年里的工作，連法定的雙休日都不能正常休息，更別提什么帶薪休假、探親假。盡管拿到了全勤獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)，但自己身心的疲憊實(shí)在不是這點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)可以彌補(bǔ)的。

　　比起過度工作對(duì)身體健康的傷害，有人開始感慨，“寧可少拿這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，也希望能正常休假，‘被加班’、‘被全勤’的情況還是不要發(fā)生吧。”

　　“獎(jiǎng)勵(lì)不是好得的，到手的工資才最實(shí)惠”

　　目前，很多公司都有各自不同的管理制度，記者在采訪中了解到，為了更好地調(diào)動(dòng)員工的積極性，很多公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)、季度評(píng)優(yōu)等不同考核和激勵(lì)方式，在節(jié)假日時(shí)還有過節(jié)費(fèi)，但不少員工卻表示，對(duì)這些獎(jiǎng)勵(lì)并沒有多大興趣。有員工說：“大公司不靠這些也能吃飽，小公司能拿足工資就不錯(cuò)了。”

　　“我們公司的全勤獎(jiǎng)是按季度來發(fā)的，3個(gè)月里沒有遲到、早退，沒有請(qǐng)過事假、病假，甚至連年假也算在內(nèi)，才算是全勤，獎(jiǎng)金是500元。”在某知名網(wǎng)絡(luò)公司工作的IT人士童清說。工作兩年半，童清只拿過一次全勤獎(jiǎng)，后來發(fā)現(xiàn)，這500元的全勤獎(jiǎng)與自己身體的消耗相比實(shí)在是太微不足道了。

　　據(jù)童清介紹，他所在的公司每天上班時(shí)間在上午9點(diǎn)至10點(diǎn)之間，保證每天8小時(shí)的工作時(shí)間即可，雖然看似時(shí)間比較靈活，但由于工作強(qiáng)度大，加上項(xiàng)目進(jìn)度要求很緊，常常加班到晚上八、九點(diǎn)。“干我們這行，真是挺累的，有時(shí)候?qū)嵲谑抢鄣镁拖牒煤眯�歇，給多少錢都不干。所以連續(xù)3個(gè)月不請(qǐng)假對(duì)我們來說，基本是不可能，對(duì)身體的消耗太大了。大家也就基本不指望什么全勤獎(jiǎng)了。”童清說。

　　“我們沒什么全勤獎(jiǎng)，遲到就扣錢，全勤是拿到基本工資的基礎(chǔ)，年終給發(fā)個(gè)幾百元的紅包就算年終獎(jiǎng)了吧。要說我這一年的獎(jiǎng)勵(lì)，就是提拔我當(dāng)部門的小主管了，但是我們部門算我一共才仨人，而且工資還沒漲。”楊培說。

　　楊培在某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作，節(jié)假日也不能休息，本想著節(jié)假日單位能發(fā)點(diǎn)加班費(fèi)什么的，可也就是中秋節(jié)每人發(fā)一塊小月餅外加兩個(gè)果凍。“看來還是別盼著這些了，能拿到手的工資才是最實(shí)惠的。”楊培說。

　　“‘鼠標(biāo)手’、頸椎病、脂肪肝，什么也換不來健康!”

　　在一家房地產(chǎn)公司做文案的陳辰算了算，自己這一年一共請(qǐng)了兩天半的假，一次病假、一次事假。“我們是單休，每周只休一天，周六也正常上班，周六上班按正常工資給，如果周六請(qǐng)假的話則要扣雙倍工資。”陳辰說，“不過，我們不是做銷售還好些，做銷售的越到周末越忙，休假只能挑工作日的時(shí)候休。加班更是常事，掙了錢都沒時(shí)間花。”

　　王欣悅在一家游戲公司做游戲開發(fā)工作，在接受記者采訪的當(dāng)天，他是少有的在晚上八點(diǎn)就下了班。“下午右手腕就疼得厲害，強(qiáng)忍著換著左手用鼠標(biāo)堅(jiān)持下來。天天握鼠標(biāo)的時(shí)間太長(zhǎng)了，典型的‘鼠標(biāo)手’嘛。”王欣悅說。

　　“你去問問在外企工作的人，基本上都有三種病：”鼠標(biāo)手‘、頸椎病、脂肪肝，干時(shí)間長(zhǎng)了都這樣。去年這一年我正常的雙休日也就休了一半的時(shí)間，趕上公司游戲要上線的時(shí)候，加班到后半夜也正常。我們這是典型的’被加班‘，項(xiàng)目進(jìn)度是定死的，活兒干不完，你就得加班。“王欣悅說。

　　休假權(quán)是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利

　　“職工休假權(quán)如何得到落實(shí)”這一問題長(zhǎng)期以來被社會(huì)廣泛關(guān)注。自2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)開始施行。根據(jù)《條例》第二條規(guī)定，“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　同時(shí)，《條例》第五條中規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”

　　盡管我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)帶薪休假制度，但這一制度還并不完善，由于監(jiān)管和處罰力度不大，在實(shí)際中往往難以得到有效推行。此前，北京一家媒體就曾報(bào)道，某知名通信企業(yè)要求員工簽署“奮斗者協(xié)議”，表示“自愿”放棄一切法定假期和所有業(yè)余時(shí)間。知名企業(yè)尚且如此，那些不知名的用人單位就更是想出種種辦法剝奪職工的休假權(quán)，帶薪休假制度在某些用人單位眼中形同虛設(shè)。

　　“我們的年終獎(jiǎng)考核指標(biāo)里就包括出勤率一項(xiàng)，年休假單位規(guī)定只有3天，但也很少有人會(huì)休，這就是用人單位的‘家法’，你不干別人會(huì)來干的。”一位勞動(dòng)者告訴記者。

　　每年一到春節(jié)，外地務(wù)工人員紛紛開始返鄉(xiāng)，春運(yùn)大軍的壯觀程度往往令人驚嘆，很多一線城市開始出現(xiàn)‘用工荒’。“這可以看做勞動(dòng)者需要休假權(quán)的一個(gè)明顯體現(xiàn)，其實(shí)，春節(jié)期間用工的價(jià)格會(huì)比平時(shí)更高，但大多數(shù)人還是會(huì)選擇返鄉(xiāng)過年，這是情感的需要，也是身體的需要，這也正是休假的意義所在。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)采取措施，確保勞動(dòng)者的休假權(quán)得到落實(shí)，勞動(dòng)者的休假權(quán)和健康權(quán)應(yīng)當(dāng)與工作權(quán)同樣得到尊重與保障。”北京大學(xué)一位社會(huì)學(xué)教授如此認(rèn)為。

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