有問題，先找工會商量
2011-01-18作者：未知來源：未知
工會是員工和企業的重要樞紐，也是員工成功維權的好幫手。大家知不知道，如果你有勞動上的法律問題，是可以到工會去咨詢的哦。
案例一：關于拖欠職工工資的問題
求助內容：職工劉某來電表示，單位沒有與他簽訂勞動合同，還拖欠他去年11月、12月的工資，這個問題該如何解決?
咨詢建議：首先，按照《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起超過一個月且不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍工資。因此，劉某的單位應支付雙倍工資差額。
其次，單位應支付拖欠的職工工資，且還需再支付一定數額的經濟補償金。建議職工首先和單位協商，協商不成可申請工會調解，如果調解不成還可以再申請仲裁。
案例二：關于調整最低工資標準的問題
求助內容：職工韓某撥打12351熱線詢問，2011年北京市最低工資標準是多少?
咨詢建議：今年1月1日起，北京市最低工資標準從每月960元調整到每月1160元，每月增加了200元。同時，相應提高非全日制從業人員最低工資標準，非全日制從業人員每小時最低工資標準提高至13元;非全日制從業人員法定節假日每小時最低工資標準提高至30元。
上一篇：北京大興舊年討薪成果豐富
下一篇：為何建筑業最愛欠人錢？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
