保姆：想回家過年老板不放人

　　從云南來京打工的劉女士已經十幾年沒有回家過年了。“每逢春節，都要為回家還是不回家發愁，年底行情好，雇主都愿意加工資挽留保姆，按理說是個掙錢的好機會，但一想到家里還有父母和年幼的兒女，心里就酸酸的”。劉女士告訴記者，她三年前與某家政公司簽訂了勞動合同，如今合同還未到期，前幾天，她向老板請20天事假回家過年，老板告訴她：“如果要請假，那就辭職，這月工資也沒有了，現在正是缺人的時候，你走了，工作沒人替。”

　　在某銀行做保潔員的張女士有著同樣的遭遇，她2010年3月份與公司簽訂了一年的勞動合同，2010年11月，張女士因家里有事向老板提出辭工，但老板明確表示，如果張女士找不出人代替她，工資就別想拿到。

　　“我們每月19日才能領到上個月的工資，領工資時，老板要我們簽上當月最后一天的時間，如果1月19日回家，最后19天就白干了。”張女士陷入兩難的境地。

　　臨近春節，保姆市場再度出現“資源緊缺”，這種供需矛盾引發的糾紛也開始升溫。

　　家政公司：為留保姆扣押工資

　　據百子灣橋東一家家政服務中心負責人陳女士介紹，年底人手緊缺不光是有需求的市民著急，家政公司也很撓頭。據了解，平時住家保姆的工資在每月2000元左右，臨近春節，工資會漲至2500元到3000元不等。

　　春節期間，若保姆不停工，有的雇主每天還要加付100元左右的加班費，“但大多數外來務工保姆都不會因為高工資而放棄回家團圓。”陳女士表示，最近一個月，她每天都在各網站發布招聘保姆的信息，但收效甚微。每到年關，家政公司都要想法子留人，有的給保姆加工資，有的請保姆吃飯，有些不正規的家政公司甚至會扣押保姆工資或身份證。