11月12日，記者在通佛路一診所看到，一位年輕小伙子急匆匆地跑進診所。“快!手燙傷了，手燙傷了。”小伙子姓李，是某飯店的廚師，只見他左手手掌上有幾個大血泡。“燒鍋時不小心被燙著了，手指無法動彈。”李廚師不停呻吟著。幾分鐘過后，飯店老板打來電話讓李廚師快回飯店掌廚。“老板!我手傷成這樣了，要休息。”“你休息?我店里的生意怎么做?”李廚師和飯店老板在電話中爭執起來。電話結束之后，李廚師向周圍人們訴苦：“以前在外面打工一個月掙三、四千元，現在只有1800元，而且不按時發放工資，《勞動合同》也不簽，更不說買保險了。”“我這種情況應是工傷，不僅不上班，而且還要給我支付工資。

　　11月24日，記者撥通李廚師的電話，他告訴記者：“老板的言行讓他很心寒，我去找了相關單位也沒起到什么作用，手受傷后沒有給我算工傷，休息幾天的工資被扣除了。”

　　記者從有關部門了解到，在2010年開展的清理整頓人力資源市場秩序專項行動中，僅50天時間里，全市共查處12家用人單位扣押勞動者居民身份證和向勞動者收取押金;3家用人單位以其它名義向勞動者收取財物;6家用人單位、3家職業中介機構不亮證佩證服務，建檔不規范和招用工人不簽定勞動合同，不依法為勞動者買社會保險。截至目前，有關部門責令整改17家不規范用人單位，責令退賠勞動者中介服務費、押金和其他費用共3.65萬元。南江縣依法吊銷用人單位營業執照7件。

　　市人力資源和社會保障局相關人員介紹說：目前，我市勞動力市場主要存在的問題在于：一是部分職業介紹機構規章制度不夠健全，管理制度、工作流程安排透明度不高;二是個別職介機構的工作人員未持證上崗，且有無證上崗現象;三是個別職介機構擅自擴大服務范圍。市人力資源和社會保障局將進一步加大對人力資源市場管理的法律法規宣傳力度，嚴格審查申請從事職業介紹活動的準入條件和開辦資格，對已取得職業介紹許可證的職介機構加強日常監管，建立健全職介機構遵紀守法誠信檔案，認真開展好誠信單位評選活動，為勞動者創造和諧穩定的就業環境。

　　延伸閱讀

　　辭退勞動者的情形和補償標準

　　2008年1月1日實施的《勞動合同法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;被依法追究刑事責任的，用工單位解除用工合同必須具備以上法定依據。但無論以什么理由解聘，都要給予勞動者經濟補償。補償標準：按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內提前3天通知)。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位須舉出證據，賠償勞動者。