湖南省連續(xù)舉辦11場大型招聘會，用親情、崗位和待遇挽留農(nóng)民工外流。湖南省副省長徐明華在前幾天的一次招聘會上就說，湖南建立了就業(yè)、培訓、維權(quán)三位一體的工作模式，我們一定扎實推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作，讓更多的農(nóng)民朋友實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、增收致富。

　　主持人：我們知道，作為有1200多萬農(nóng)民工的勞務(wù)大省，湖南省今年已經(jīng)舉行了好幾場大型招聘會。這些招聘會現(xiàn)場氣氛如何?

　　記者：應(yīng)該說氣氛很熱烈。你比如說昨天上午，近2萬名農(nóng)民工將占地1萬多平米的招聘現(xiàn)場擠得滿滿當當，有10多個展覽廳幾乎是無立錐之地。400多家省內(nèi)知名企業(yè)紛紛打出了“務(wù)工不必去遠方，回湘就業(yè)建家鄉(xiāng)”的橫幅。一位拿著剛剛簽訂的就業(yè)合同的本地農(nóng)民工李俊非常高興。他說，現(xiàn)在家鄉(xiāng)變化也很大，在外面也奮斗了幾年，想回來發(fā)展。剛才看了兩家，工資待遇和我預期差不多，2000 塊錢左右。

　　主持人：農(nóng)民工愿意在本地就業(yè)，有主觀和客觀方面的原因。從今天的招聘會現(xiàn)場，你有哪些發(fā)現(xiàn)?

　　記者：農(nóng)民工就業(yè)是一個非常復雜的社會問題。究其原因，我覺得一是待遇。為了吸引更多的本地農(nóng)民工，今年不少企業(yè)一改過去對工資待遇“羞羞答答”的姿態(tài)，爭相打出“高薪誠聘農(nóng)民工”的醒目招牌。長沙人力資源市場的一位專家分析說，本地的工資待遇水平也上漲了，和沿海接近了，幅度大概是20%;二是承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，崗位的供給量要增加很多，這樣的話出去打工還不如選擇在家鄉(xiāng)打工。