春節(jié)過后，廣大農(nóng)民工紛紛外出找工作，許多企業(yè)也敞開大門或分兵下農(nóng)村招募農(nóng)民工，這似乎成了周而復(fù)始的節(jié)后規(guī)律。然而，從主流媒體到一些用工企業(yè)都傳遞出“招工難”、“用工荒”這一并不新鮮的信息。

　　“招工難”、“用工荒”，不是勞動力奇缺，不是農(nóng)民工不愿進(jìn)城務(wù)工，而是有些用人單位管理理念滯后，用人觀念陳腐。廣大農(nóng)民工是城市建設(shè)的主力軍、是企業(yè)發(fā)展壯大的主人的觀念在一些用人單位還沒有真正樹立，將農(nóng)民工作為用人單位自身發(fā)展的“廉價勞動力”的思想還根深蒂固。此禁錮不破解，“招工難”、“用工荒”仍會長纏不休。同時，勞動合同法的執(zhí)行力和監(jiān)督環(huán)節(jié)，目前還不太盡人意，多少也留下了產(chǎn)生“招工難”、“用工荒”局面的空間。

　　“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。”這一規(guī)定不僅僅是對勞動者的權(quán)利、義務(wù)的法律保障，而且明確了勞動者一旦與用工單位訂立勞動合同就具有企業(yè)的主人身份，可以與用人單位“平等協(xié)商確定”直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。可在實(shí)踐中，勞動者的用人單位主人身份往往難以實(shí)現(xiàn)。

　　“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則”，這是形成勞動關(guān)系的法定原則。實(shí)踐中，往往是這一法定原則在相對處于弱勢的勞動者身上，在用人單位提供的格式合同面前，有些還沒能真正體現(xiàn)出合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用，以致許多農(nóng)民工們吃過一塹，也必然就長了一智。可見，“招工難”、“用工荒”，不能只怪農(nóng)民工挑剔，一些用人單位也該檢討反思。