員工因勞動強度增加找到廠方理論，不料被廠方“調崗”，而這個“崗位”實在奇怪，不用員工干活，只是要求員工坐在三十七、三十八攝氏度高溫的房間里“蒸桑拿”，員工無法忍受炎熱，最終被解雇。昨天記者了解到，禪城區勞動爭議仲裁委員會以廠方限制工人人身自由不合法為由，裁決廠方賠償員工4萬多元。

　　怪事：“調崗”即是高溫下罰坐

　　三名當事人分別名叫曾高金、唐令江和張小華。

　　曾高金告訴記者，他們原來是禪城區張槎華寶南路一家外資企業制管科的操作員，負責焊接頭。但從7月下旬起，廠方增加了他們的工作強度，不僅要焊接，還增加了計數等工作，完不成任務要按50元一天罰錢。三人連續兩天沒有完成任務，均被罰了款。

　　曾高金表示，三人后來去找廠方理論，廠方于是就調動了他們的崗位。新的“崗位”聽起來好像挺“舒服”的，似乎除了讓他們坐就沒別的事干。不過，廠方一開始指定在沒有開空調的廠務室坐著，后來又指定在三十七、三十八攝氏度的高溫車間內，整個上班時間都要坐著不許動，每兩個小時才能走動10分鐘。

　　“那種炎熱的天氣，一般人怎能忍受!”曾高金說，他們三人連續被“罰坐”了幾天，因無法忍受炎熱，躲去培訓室吹空調。可就在8月5日上班時，廠方開出了三張記大過罰單，告知三人已被開除。原因正是他們在廠方沒有批準的情況下，到培訓室吹空調，分別記了三個大過。

　　廠方：“坐著”并不是變相體罰

　　曾高金稱，廠方要他們罰坐的做法，是變相體罰，廠方違法將他們三人開除，廠方應該按相關法律法規給予賠償。在與廠方協商無果后，三名工人向禪城區社保部門提交了相關材料，申請勞動仲裁。

　　在仲裁過程中，廠方對他們將三員工調崗的原因是這樣解釋的：因工人反映崗位勞動強度大無法負擔，因此消極怠工，工人消極怠工會造成后續工作的延誤，給生產經營造成損失，因此公司只有暫時將他們調離工作崗位。

　　廠方稱，因調整崗位暫時不能達成一致意見，又考慮調整崗位期間必須保證他們工資待遇不會受到太大影響，所以只能安排他們“坐著”。至于他們坐著期間的工資福利，除生產獎金不發外，其他都是按時發放，“坐著”并不是變相體罰。

　　廠方還表示，開除工人是因工人嚴重違反公司規章制度。在過去的一年時間里，這三名工人還存在其他違反公司規章制度的行為，廠方依據有關勞動合同法規解除與工人所訂的勞動合同是正當的，無須因此向工人支付賠償金。

　　勞動爭議仲裁委員會：廠方賠償工人4萬多元

　　禪城區勞動爭議仲裁委員會認為，廠方在工人對現有工作崗位的強度提出意見后，安排工人在指定崗位“坐著”，并且要求工人每兩個小時方可離開所屬位置10分鐘，并不發放工人的生產獎金。這種調崗安排不合法，剝奪了工人的正常工作和憑正常工作獲得獎金的權利，且要求工人每兩小時方可離開所屬位置10分鐘，限制了工人的人身自由，侵害了工人的合法權益。

　　仲裁委員會認為廠方的安排不符合法律規定，工人可以不遵守，因此廠方以工人擅離“坐著”的工作崗位為由分別對三人給予記大過的處分應屬無效，廠方也不能以此為由辭退工人，因此，廠方辭退工人屬于違法解除勞動合同。

　　近日，禪城區勞動爭議仲裁委依法裁決廠方賠償三名工人共4萬多元。