龍虎網(wǎng)訊 一張有老總簽名的報銷單，無意間讓一場勞動糾紛難題迎刃而解——昨天，記者從南京市總工會召開的有關(guān)會議上了解到，截至去年底，南京111個街鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立工會法律援助站，去年，南京處理勞動爭議案件大幅提高，共受理案件597件，處理487件，直接代理287件，基本權(quán)益受到保護(hù)的職工約千余人。

　　案例1：不該支付的培訓(xùn)費免了

　　去年9月，某公司銷售員工張某(化名)找到秦淮區(qū)總工會要求援助，張某在去年4月進(jìn)入南京一家汽車銷售公司，隨后被安排到上海進(jìn)行培訓(xùn)，當(dāng)時協(xié)議約定，張某接受培訓(xùn)后，必須在該公司服務(wù)滿一年后才能離開，否則必須承擔(dān)培訓(xùn)費和差旅費。去年8月底，張某在沒有辦理離職手續(xù)的情況下離開了公司，而汽車銷售公司認(rèn)為雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，而張某只為公司服務(wù)了三個半月，和協(xié)議約定的一年服務(wù)期差了八個半月，要張某承擔(dān)這八個半月的培訓(xùn)費和差旅費一共4758元。張某只好求助于工會。

　　法援支招：秦淮區(qū)工會的法援團(tuán)接到求助后，認(rèn)為這是一個關(guān)于培訓(xùn)費用賠償?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議，雙方建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立勞動合同，勞動合同包括必備條款和約定條款，培訓(xùn)事項屬于約定條款，用人單位和勞動者可以就培訓(xùn)等其他的事情進(jìn)行約定，但是這個約定條款成立的前提是雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同的必備條款，而張某和該公司之前并沒有就勞動合同的必備條款進(jìn)行約定，所以雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議不具有法律效力，張某無需承擔(dān)培訓(xùn)費和差旅費。

　　案例2：老板下落不明也能追到款

　　2009年9月，南京某棉紡制品公司有16名民工求助浦口區(qū)總工會法援團(tuán)，該公司沒有和他們簽訂勞動合同，沒有為職工交納養(yǎng)老保險，拖欠職工工資3個月。而當(dāng)時該公司停產(chǎn)，老板也下落不明，民工們都不知道怎么辦。

　　法援支招：江蘇興天浦律師事務(wù)所主任律師曲啟武代理這起勞動爭議案件，他發(fā)現(xiàn)這16名民工當(dāng)時都沒有書面證據(jù)能證明與該公司存在勞動關(guān)系，后來他想了辦法，為這16名民工分別列出五項申訴請求：解除勞動關(guān)系，支付拖欠工資，支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，支付因沒有訂立勞動合同的雙倍工資和補辦社會保險，并把職工的申訴書提交給了區(qū)勞動爭議仲裁委員會。浦口區(qū)仲裁委員會裁決該公司為16名職工補辦社會保險，并一次性支付其工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及雙倍工資共計138400元。但是，因為該公司已經(jīng)停產(chǎn)，法人代表也下落不明，工人們手捧仲裁裁決書卻無法要到錢。曲啟武想了一個辦法，他了解到當(dāng)時無錫一家法院也即將對該公司采取強制執(zhí)行措施，之后在無錫法院對該公司進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)抵債的情況下，無錫法院從執(zhí)行該公司的資產(chǎn)中先行支付了138400元用于補償16名職工的損失。

　　案例3：一張報銷單成了重要證據(jù)

　　李明(化名)是南京一家公司的職工，因辦公室電器漏電造成意外，她被大面積燒傷。公司雖然報銷了一部分醫(yī)療費用，但是隨著治療費的增加，公司拒絕繼續(xù)承擔(dān)她的醫(yī)療費，還停發(fā)了李明住院期間的誤工工資。李明無奈之下向南京市總工會求助。

　　法援支招：接待她的是南京市總工會職工法律援助團(tuán)江蘇圣典律師事務(wù)所的法律援助律師張世亮。張世亮當(dāng)時碰到了一個難題，他發(fā)現(xiàn)李明雖然在這家公司已經(jīng)工作了4年，卻沒有和單位簽訂勞動合同，也沒有其他證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。一個偶然的機會，張世亮發(fā)現(xiàn)了李明住院時期的一張報銷單，上面有該公司領(lǐng)導(dǎo)的簽字。這讓他眼前一亮：這張報銷單可以作為證據(jù)，證明李明是該公司的員工。于是張世亮很快向勞動部門提起仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決李明與該公司存在事實勞動關(guān)系，應(yīng)該向她支付醫(yī)藥費。 姚媛媛 龔軒