為提高醫療保險基金的總量，確保醫�；�金“以收定支，收支平衡，略有結余”的原則，漯河市召陵區人社局拓展新思路，推出新舉措，在參保范圍基本覆蓋的基礎上，以勞務派遣公司參保為切入點，把醫療保險的覆蓋面向外延伸。

　　一、拓展思路，將勞務派遣公司納入醫保。

　　積極與勞務派遣企業溝通協調，將以四川綿陽雙匯為首的勞務派遣人員納入該區基本醫療保險范圍，大大的增加了城鎮職工基本醫療保險的參保人數，增加了基金存量，增強了基本醫療保險基金的抗風險能力。

　　二、出臺政策，滿足勞務派遣人員需求。

　　該區醫保經辦機構根據勞務派遣公司的申請，按照有關規定，及時出臺政策，針對勞務派遣公司制定了只建統籌基金，不建個人賬戶的辦法，既增加了統籌基金的收入，又不必讓企業扣除勞務人員的個人工資，實現了企業，勞務人員和醫保部門三方滿意。

　　三、上門服務，幫助企業解除后顧之憂。

　　該區社保部門有關負責人，趕赴四川綿陽，考核了兩家綿陽市級綜合性醫院和骨科專科醫院，簡化程序，現場簽訂了醫療服務協議，確定其為該區基本醫療保險定點醫院。同時完善了住院報銷流程，外派參保人員在這兩家醫院看病就醫能夠得到及時報銷。

　　四、成效顯著，醫保擴面征繳實現新突破。

　　截至目前，全區勞務派遣人員新增參保職工2560人，每月征收基本醫療保險基金38.6萬元，目前還有1500人正在辦理參保手續。基本醫療保險基金總量的增加，既保障了參保職工的醫療需求，同時也為參保職工醫療待遇的提高提供了堅實的基礎。(河南省漯河市召陵區人社局 王丹)