我國目前的勞動環境文化素質偏低，技術掌握不到位，勞動者職業道德修養水平不高等等這些問題都急需新時代的政府來解決。同時在 面對十二五時期的新形勢，如何理解、開展、豐富、落實勞動競賽,使勞動競賽呈現出新的青春與活力，是當前必須在實踐中探索解決的問題。

　　一、注重理解深化提高，全面認識勞動競賽

　　勞動競賽是工會在長期實踐中形成的傳統優勢。盡管時代的發展、形勢的變化，使勞動競賽的形式和內容等發生一定的變化，但勞動競賽以其參與的廣泛性、形式的多樣性、目標的指向性、活動的競爭性、成果的效益性、機制的激勵性等特色，仍然彰顯出其鮮活的生命力和持久性。

　　一是開展勞動競賽有利于轉變經濟發展方式、提高企業競爭力。當前，我國正處于經濟發展騰飛期和發展方式轉變期。開展勞動競賽，通過組織多種形式的發明創造、技術革新、技術協作、技術比武等活動，已日益成為企業生產、經營和管理的“效率助推器”、“優質催化劑”、“創新原動力”，有利于促進企業提升質量、節能降耗、提高效益、創新品牌，推動經濟發展方式的轉變，提高企業的競爭力。

　　二是開展勞動競賽有利于提高職工隊伍整體素質。勞動競賽是培養職工學習能力的重要課堂，是提高職工操作技能的練兵賽場，是發揮職工能力才華的廣闊舞臺，是實現“既建精品又出人才”的有效載體。扎實開展社會主義勞動競賽活動，有利于引導廣大職工在干中學、在學中練、在練中比、在比中創，不斷增強學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，扎實推進工人階級知識化進程，努力造就一支高素質的新型勞動者大軍。

　　三是開展勞動競賽有利于弘揚勞模精神、調動職工的勞動熱情。職工的積極性、智慧和創造力是企業發展的內在動力和活力源泉。群眾性勞動競賽活動鍛造了勞動模范，勞動模范的成批涌現，生動詮釋了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大，形成了偉大的勞模精神。開展勞動競賽，有利于弘揚勞模精神，引導職工群眾崇尚勞模、學趕先進、爭創一流，保持工人階級昂揚向上、奮發進取的精神狀態，充分發揮職工的積極性、主動性和創造性。

　　四是開展勞動競賽有利于構建和諧勞動關系、促進共創共享共贏。從企業發展的長遠利益、長遠目標來說，企業主與職工的利益息息相關，兩者利益的實現都有賴于企業的盈利和發展。開展勞動競賽活動，把傳統的以“比、學、趕、幫、超”為標志的勞動競賽與市場經濟的競爭機制、激勵機制、共贏機制、誠信機制有機結合起來，增強了企業的盈利能力，也有利于增進勞動關系雙方的溝通與合作，促進構建和諧勞動關系，實現企業與職工互利雙贏，推進和諧企業的創建。

　　二、把握原則重點途徑，認真開展勞動競賽

　　在新時期新形勢下開展勞動競賽活動，明確目標、理清思路，突出重點、求實創新，努力使勞動競賽活動顯現出更加旺盛的生機和活力，在經濟社會發展中發揮積極作用。

　　(一)把握勞動競賽活動的五個原則。開展勞動競賽必須把握好幾個原則：一是圍繞中心、服務大局的原則。要堅持圍繞黨的中心工作，緊貼科學發展這一主題，圍繞發展方式轉變這一主線，開展勞動競賽。二是與時俱進、不斷創新的原則。要堅持與時俱進，拓寬競賽領域，深化競賽內涵，創新競賽方式，真正使之體現時代特征，充滿時代氣息，努力實現勞動競賽常盛不衰、常賽常新。三是以人為本、激發活力的原則。廣大職工是開展勞動競賽活動的主體。要堅持以人為本理念，突出人本性特色，著眼于最大限度地調動和發揮廣大職工的積極性，著力調動廣大職工參與勞動競賽活動的內在動力。四是人人參與、個個受益的原則。勞動競賽的基本特色就在于其群眾性。要堅持處理好勞動競賽的覆蓋面、參與面與獎勵面的關系，使廣大職工人人能參與、人人愿參與，參與就能受益，參與就能進步，參與就能提高勞動技能。五是不拘一格、形式多樣的原則。企業的類型千差萬別，競賽的內容各不相同。要堅持從實際、實效出發，長短結合、大小結合、動靜結合、縱橫結合，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年出新招。

　　(二)把握勞動競賽內容的五個重點。要按照“十二五”規劃的要求，在競賽內容上要突出五個重點：一是要突出調整經濟結構、轉變經濟增長方式、增強職工自主創新能力這個重點，動員廣大職工為技術創新建功立業。要圍繞經濟結構、轉變經濟增長方式、增強自主創新能力,廣泛開展技術交流、技術協作、技術攻關勞動競賽,通過小改革、小發明、小創造等職工創新活動,增強企業創新活力、形成自主知識產權、自主品牌和持續創新能力。二是要突出基礎設施建設、推進重大項目這個重點，動員職工為重點工程建設建功立業。要圍繞加強基礎設施建設、推進重大項目進展的要求，大力開展重點工程建設建功立業勞動競賽活動，通過開展比質量、比安全、比進度、比投資控制、比科技創新等為主要內容的競賽活動。三是要突出節約資源和生態建設這個重點，組織職工為實現“十二五”節能減排目標建功立業。要圍繞建設資源節約型和環境友好型社會的要求，大力開展為創建節約型企業、環境友好型社會建功立業勞動競賽活動，教育職工增強節約意識和環保意識，幫助職工掌握節約技能，引導職工改進工藝設備，推廣先進技術，提高資源利用率。四是要突出全面提升職工技能素質這個重點，開展立志崗位成才、爭做技術能手建功立業競賽。通過舉辦職工職業技能運動會、技能大賽、名師帶高徒、職業技能帶頭人等活動，為提高職工技能素質、使技能型人才的脫穎而出創造條件。五是要突出建設“平安河南”和安全生產這個重點，繼續深化“安康杯”建功立業競賽。要以強化安全生產基層建設、基礎工作、基本功訓練為目標，以“增強意識、建章立制、整改隱患、確保安全”為內容，將“安康杯”競賽活動向重點建設領域延伸。

　　(三)把握勞動競賽形式的五個轉變。要按照新時期勞動競賽規律的新要求，適應職工群眾的新期待，在競賽形式上要實現五個轉變：一是勞動競賽的目標要從單純數量速度型向質量效益型轉變。實現經濟增長方式轉變，要求勞動競賽要圍繞減少投入、降低消耗、減少污染、提高產品科技含量和附加值，提高質量和效益，提高企業核心競爭力的集約化增長方式來展開，促進企業由數量速度型向質量效益型轉變。二是勞動競賽的貢獻力要從單純體力型向體力與智力結合型轉變。經濟發展的不同層次要求，使得生產不僅對職工體能上有要求，而且對職工的智力技能素質要求越來越高。競賽中，要實現科技帶頭人與工人結合、腦力勞動與體力勞動結合、勞動熱情和勞動技術結合,全面提高智力技能素質。三是勞動競賽的組織形式要從階段性突擊型向階段性突擊型與常態性長效型并重轉變。既要注重對急難重的任務采取突擊式的方法去攻堅克難，更要把勞動競賽的機制融入企業的經營管理和目標管理機制，貫穿企業生產經營的全過程，做到經常化、制度化、長效化。四是勞動競賽的激勵機制要從以精神獎勵為主向精神物質獎勵并重轉變。勞動競賽所創造的財富應當讓職工分享，這不僅是指提高職工的工資收入，還包括使在競賽中表現突出的職工獲得職務晉升、學習深造機會等物質和精神相結合的獎勵方式。五是勞動競賽的工作格局要從單純以工會為主向黨政領導、部門配合、工會運作、企業為主、職工參與的社會化新格局轉變。

　　(四)把握勞動競賽途徑的四個結合。要積極探索新時期開展勞動競賽的途徑和方法，進一步增強勞動競賽的針對性和實效性。一是要把開展勞動競賽與企業生產經營活動結合起來。促進企業發展是勞動競賽創造力和生命力的關鍵所在。開展勞動競賽必須做到與企業發展在目標上同向、決策上同步，與企業生產經營活動融為一體。二是要把開展勞動競賽與弘揚勞模精神結合起來。勞動競賽是調動職工群眾積極性的有效方式，也是培養人才和發現人才的有效途徑。從這個意義上說，勞動競賽造就勞動模范，勞動模范促進勞動競賽。要注重發現和積極推薦勞模典型，注重弘揚勞模的時代精神，發揮勞模的示范導向作用。三是要把開展勞動競賽與提高職工整體素質結合起來。競賽中，要注重提高廣大職工的思想道德素質、科學文化素質、技術技能素質，使之真正成為各行各業的行家里手，爭做適應現代化建設要求的知識型、技能型、復合型職工。四是要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結合起來。維護職工合法權益是工會的基本職責。勞動者通過勞動競賽為企業創造的價值和成果，應該由企業和職工共同來分享，做到共創共享共贏。要把開展勞動競賽與推動工會各項工作結合起來，切實維護好職工的合法權益。

　　三、加強組織協調創新，確保勞動競賽實效

　　社會主義勞動競賽活動是一項社會系統工程，需要黨委政府高度重視、有關部門大力支持、廣大職工積極參與。各級工會要認真謀劃、精心組織、強化措施、狠抓落實，切實在全省廣大職工中掀起開展建功“十二五”社會主義勞動競賽活動的熱潮。

　　一是要注重協力推進。開展勞動競賽活動，關鍵在于形成黨委政府領導、部門配合、工會運作、企業主體、職工參與的工作格局。各級勞動競賽委員會要履行職責、發揮優勢，密切配合、形成合力。各級工會要切實承擔起競賽活動具體組織者的職責。

　　二是要注重務實創新。要堅持長遠規劃與近期安排相結合、整體推進與典型引路相結合，堅持因地制宜、因企制宜，積極探索競賽形式，努力創新競賽載體，真正使勞動競賽實在、管用、有效，產生企業滿意、職工滿意、社會滿意的良好效應。

　　三是要注重營造氛圍。要著力營造輿論宣傳的氛圍，善于發現、總結、培養和推廣典型經驗，充分發揮其示范帶動作用，努力提高競賽活動的水平和效果，激發廣大職工積極投身競賽活動的實踐中，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

　　四是要注重全員參與。勞動競賽不僅要在國有企業開展，還要在非公企業、新興產業、現代服務業開展，不僅要在一線職工中開展，還把技術人員、管理人員、營銷人員等都組織到競賽中來，形成全方位、立體化、交叉性的勞動競賽，使競賽活動讓職工群眾全員參與，并貫穿于企業生產經營和服務的全過程。

　　五是要注重常態運作。勞動競賽不可能畢其功于一役，是一個長期堅持的過程。要更加注重長效性，把勞動競賽作為一個常態;更加注重習慣性，使勞動競賽成為職工的一種自覺行為;更加注重科學性，使勞動競賽與現代企業管理制度融合一體;更加注重規律性，使勞動競賽更加富有活力、富有成效。

　　六是注重制度機制建設。要注意總結實踐中創造的典型經驗，把好的做法變成制度，好的制度變成政策。要堅持制度機制創新，著力建立健全勞動競賽活動的工作機制、激勵機制和考核機制，使勞動競賽始終旺盛生命力。