來自貴州省會貴陽市人力資源與社會保障部門的一個年度數(shù)據(jù)也表明了這一變化：2010年，貴陽市勞動保障監(jiān)察部門共接待信訪6748次，涉及勞動者1.97萬人，除傳統(tǒng)的工資支付訴求之外，勞動合同簽訂、社會保險辦理等涉及農(nóng)民工權(quán)益方面的訴求較為集中。不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在中國新生代農(nóng)民工的利益訴求正在悄然發(fā)生改變，他們不僅要求有合理的勞動報酬，同時要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險，一些女性農(nóng)民工還要求享有休產(chǎn)假等權(quán)利。

　　作為新生代農(nóng)民工中的一員，家住貴陽郊區(qū)農(nóng)村的劉全鳳初中畢業(yè)后就到外面打工，先后去過廣州、浙江等地。“過去，只要工資能按時發(fā)放就很滿足了。”劉全鳳說。這個來自貴州28歲的農(nóng)民工懷孕5個月了，近段時間一直在爭取休產(chǎn)假的權(quán)利。

　　和劉全鳳一樣，27歲的農(nóng)民工羅秦碧也在爭取一項(xiàng)權(quán)利，已經(jīng)工作一年的她要求公司給其繳納社會保險，“否則我就辭職，另找一家能交保險的公司上班!”

　　“新生代農(nóng)民工的利益訴求比以往增加了許多，特別是年齡稍大些的新生代農(nóng)民工，他們會更多地考慮將來的生育、養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的保障。”貴州省總工會困難職工幫扶中心主任黃紅星說。

　　中華全國總工會最新的一個調(diào)查報告顯示，新生代農(nóng)民工在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)中的比重呈上升趨勢，在建筑業(yè)中呈下降趨勢，相對于傳統(tǒng)農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工顯露出了行業(yè)傾向性，開始偏向于勞動環(huán)境和就業(yè)條件更好的行業(yè)。

　　其中，美容、美發(fā)、餐飲等服務(wù)行業(yè)的新生代農(nóng)民工比重最大，人員流動性也很大，用工企業(yè)和打工者都有短期心態(tài)，普遍存在勞動合同簽訂不規(guī)范、社會保險繳納困難、以及女職工難以休產(chǎn)假等問題。

　　“我們這家美容院的員工一般懷孕后就主動辭職了，還沒有人申請過產(chǎn)假，”劉全鳳說，但她卻堅(jiān)持要維護(hù)自己的權(quán)利，“如果協(xié)商不成就到勞動部門去告，去打官司!”

　　經(jīng)過一個多星期協(xié)商，劉全鳳在“三八”節(jié)到來之前，向公司爭取到了3個月的產(chǎn)假，成為該美容院休產(chǎn)假的第一人。

　　“原來農(nóng)民工的訴求大多是單一的，現(xiàn)在他們的訴求多樣化了，特別是新生代農(nóng)民工的維權(quán)意識在不斷加強(qiáng)。”貴陽市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長談姣說。

　　近年來，中國政府實(shí)施了《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一系列法律法規(guī)和政策措施，來保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。在“十二五”(2011■2015年)規(guī)劃綱要草案中提出，要促進(jìn)就業(yè)和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。

　　和父輩們不同的是，新生代農(nóng)民工對土地的依賴程度低，少有“落葉歸根”的想法。他們希望能更多地融入城市，享受就業(yè)、保險、醫(yī)療、子女教育等方面的平等權(quán)利。

　　全國人大代表、貴州大學(xué)附中校長郭子儀認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是全面保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立長效機(jī)制幫助農(nóng)民工解決好就業(yè)、勞動保險、子女就讀等系列問題，使農(nóng)民工在異地他鄉(xiāng)有穩(wěn)定感，在企業(yè)打工有歸屬感。

　　黃紅星建議說，各地政府和勞動部門應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工就業(yè)前后維權(quán)知識的培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)民工的風(fēng)險意識和保障意識。在人員流動性大的行業(yè)里的農(nóng)民工，特別是季節(jié)工，在離開原單位時，一定要記得自己的保險賬號，并妥善接續(xù)。