2001年7月，付某大學畢業(yè)后應(yīng)聘至濟南某房地產(chǎn)公司工作。去年10月18日，付某生育一女孩，開始休產(chǎn)假。今年1月，雙方的勞動合同期滿前，單位向付某發(fā)了一份通知，通知稱雙方的勞動合同即將到期，單位研究后，決定不再與其續(xù)訂勞動合同。但由于付某在產(chǎn)假期間，按照勞動合同法規(guī)定，付某的勞動合同順延至其哺乳期結(jié)束，即2011年10月17日。付某認為，到今年7月，她已在單位連續(xù)工作了10年，按照《勞動合同法》第14條的規(guī)定，她有權(quán)要求單位續(xù)訂無固定期勞動合同，但單位稱，到今年1月底，雙方的勞動合同就應(yīng)到期，此時，她在單位的工作年限未滿10年，之所以到2011年10月17日終止其勞動合同，是因為她仍在哺乳期內(nèi)，這種法定順延達到10年的情形與《勞動合同法》第14條規(guī)定的“連續(xù)工作滿10年”是不同的。付某于是到當?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會咨詢。

　　評析：山東省高級人民法院 山東省勞動爭議仲裁委員會 山東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》(魯高法[2010]84號)第25條規(guī)定：勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，因此達到勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。可見，付某的情形符合上述規(guī)定，可以要求房地產(chǎn)公司簽訂無固定期勞動合同。(高原)