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    這些職場“潛規(guī)則”,你知道嗎?
    2011-04-15作者:未知來源:未知

      所謂“潛規(guī)則”,指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩,一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。剛剛走出校園的應(yīng)屆生,缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),求職時(shí)難免會(huì)遇到實(shí)際與表象有所差距的現(xiàn)象。

      日前在一場應(yīng)屆生招聘會(huì)上,很多應(yīng)屆生圍著現(xiàn)場職業(yè)咨詢專家請(qǐng)教問題。 “我覺得我外表是優(yōu)勢啊,為什么面試居然沒通過?”“我覺得群面時(shí)我表現(xiàn)得很與眾不同,為什么跟我一起去沒說幾句話的同學(xué)反而收到了OFFER?”“我已經(jīng)降低期望值去應(yīng)聘一家普通小私企了,為什么沒有成功?”咨詢師說:“應(yīng)屆生對(duì)社會(huì)了解太少,除了對(duì)于行業(yè)前景和自身發(fā)展的茫然外,對(duì)職場中應(yīng)聘的“潛規(guī)則”也一無所知。”

      潛規(guī)則一:太靚太丑的女生都不能要

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      相貌姣好的女生應(yīng)聘時(shí)有優(yōu)勢,此話不假,部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼,多問兩句,給予特殊優(yōu)待。

      但凡事都有度,如果你的相貌過于靚麗,就有可能適得其反,HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮,拒絕你的申請(qǐng)。過于漂亮的女性,有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂,同事之間相處不和諧,以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

      應(yīng)聘時(shí)在簡歷上貼上一張端莊的報(bào)名照,是很有必要的,但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照,大可不必。

      潛規(guī)則二:企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人

      在求職時(shí),求職者往往都會(huì)盡力表現(xiàn)出自身的優(yōu)秀和與眾不同。如果500強(qiáng)企業(yè)以儲(chǔ)備人才為前提,可能會(huì)喜歡有個(gè)性的應(yīng)屆生,但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,一般是不會(huì)招聘特別優(yōu)秀和鋒芒畢露的人,原因得從招聘原理和流程說起。

      中小民營企業(yè),一般不會(huì)有專門的人力資源部門,只有一個(gè)行政專員,負(fù)責(zé)社保、醫(yī)療等,同時(shí)負(fù)責(zé)招聘。招聘會(huì)上,專員會(huì)陪同需要招聘的部門負(fù)責(zé)人一起招聘。部門負(fù)責(zé)人每天手上壓了一堆事情,他最在乎的,是他能不能把其中一部分工作分派給你,然后相對(duì)解脫,而對(duì)你如何有個(gè)性,如何與眾不同,并不太在意。

      從一個(gè)相對(duì)“私心”的角度來說,如果你過于優(yōu)秀,一方面公司可能不能長久地留住你,另一方面,你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí),那么部門經(jīng)理就會(huì)有危機(jī)感。

      部門經(jīng)理希望你是個(gè)聽話的好幫手,但同時(shí)你的能力經(jīng)驗(yàn)應(yīng)在他之下,不對(duì)他構(gòu)成威脅。讓招聘官感覺你是一個(gè)好下屬,這點(diǎn)對(duì)成功應(yīng)聘很關(guān)鍵。

      潛規(guī)則三:某類崗位不招應(yīng)屆生

      一些應(yīng)屆生認(rèn)為,企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗(yàn),因此很難找到工作。其實(shí)這樣的理解并不完全準(zhǔn)確。職場并不歧視應(yīng)屆生,但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

      通常情況下,公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大部分。一部分是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊,包括了銷售、市場、客戶管理等,有的公司把項(xiàng)目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外,剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

      應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn),但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢,那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司,特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

      但有些崗位,比如市場部、銷售部,需要一定的閱歷和年紀(jì),相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生,除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強(qiáng)的能力。知道了這一點(diǎn),畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無用功。

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