所謂“潛規則”，指的是明文規定的背后往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。剛剛走出校園的應屆生，缺乏社會經驗，求職時難免會遇到實際與表象有所差距的現象。

　　日前在一場應屆生招聘會上，很多應屆生圍著現場職業咨詢專家請教問題。 “我覺得我外表是優勢啊，為什么面試居然沒通過?”“我覺得群面時我表現得很與眾不同，為什么跟我一起去沒說幾句話的同學反而收到了OFFER?”“我已經降低期望值去應聘一家普通小私企了，為什么沒有成功?”咨詢師說：“應屆生對社會了解太少，除了對于行業前景和自身發展的茫然外，對職場中應聘的“潛規則”也一無所知。”

　　潛規則一：太靚太丑的女生都不能要

 

　　相貌姣好的女生應聘時有優勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優待。

　　但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業和諧工作環境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發辦公室“政治問題”。

　　應聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術照或生活風景照，大可不必。

　　潛規則二：企業不會招鋒芒畢露的人

　　在求職時，求職者往往都會盡力表現出自身的優秀和與眾不同。如果500強企業以儲備人才為前提，可能會喜歡有個性的應屆生，但對于大多數企業而言，一般是不會招聘特別優秀和鋒芒畢露的人，原因得從招聘原理和流程說起。

　　中小民營企業，一般不會有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫療等，同時負責招聘。招聘會上，專員會陪同需要招聘的部門負責人一起招聘。部門負責人每天手上壓了一堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中一部分工作分派給你，然后相對解脫，而對你如何有個性，如何與眾不同，并不太在意。

　　從一個相對“私心”的角度來說，如果你過于優秀，一方面公司可能不能長久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領導的賞識，那么部門經理就會有危機感。

　　部門經理希望你是個聽話的好幫手，但同時你的能力經驗應在他之下，不對他構成威脅。讓招聘官感覺你是一個好下屬，這點對成功應聘很關鍵。

　　潛規則三：某類崗位不招應屆生

　　一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應屆生，但不同的崗位招聘各有規則。

　　通常情況下，公司的業務模塊無外乎兩大部分。一部分是商務性的業務模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務性的業務模塊之外，剩下的就是生產、研發兩類業務性模塊。比如系統開發、測試、項目實施、項目管理、系統集成等都在其內。

　　應屆畢業生盡管缺少經驗，但卻有著得天獨厚的優勢，那就是好塑造、好改造。大多數公司，特別是大型制造業企業的生產型、研發型部門都愿意招聘應屆畢業生。

　　但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應屆生，除非應屆生能展示在這方面很強的能力。知道了這一點，畢業生找工作就能知己知彼少做無用功。