案例：

　　2009年9月，王某經(jīng)熟人介紹到一家工廠工作，工作了五個月，工廠也未與其簽訂勞動合同。2010年4月的一天上午，王某在車間工作時，不慎將右手拇指嚴重擠傷，經(jīng)與廠方多次交涉，賠償問題未果，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提請工傷認定申請。但用人單位卻拒不承認與王某之間存在勞動關(guān)系，那么，王某能不能申請認定工傷?怎樣認定勞動關(guān)系更為恰當(dāng)?到底具備哪些條件才可以確認事實勞動關(guān)系存在?

　　律師解析：我國《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。”第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”

　　工廠招聘王某工作，沒有與其簽訂書面勞動合同是違法的，也侵害了其合法權(quán)益。在發(fā)生工傷事故后，王某可提出群工傷認定申請。但目前像王某這樣，未與用人單位簽訂勞動合同，發(fā)生工傷事故后，沒有直接證據(jù)證明雙方之間存在勞動關(guān)系，易對當(dāng)事人申請認定工傷產(chǎn)生糾紛。對未簽訂勞動合同的勞動者來說，一定要增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識，平時盡可能收集、保存相關(guān)物品以便在與用人單位發(fā)生爭議時用以證明勞動關(guān)系的存在。一是盡量提供能證明為用人單位提供過勞動的相關(guān)材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。二是請同事提供證人證言，而且要出庭作證，證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系。三是讓自己任職期間接觸過的客戶予以證明，證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。四是申請調(diào)查取證。