隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程加快、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞資關(guān)系出現(xiàn)了一些新變化，其中一個(gè)突出特點(diǎn)就是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件高發(fā)。2010年，全國(guó)各類勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件40.6萬件，同比增長(zhǎng)12.1%，依然呈上升趨勢(shì)。特別是農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛案件更是增長(zhǎng)的重點(diǎn)。

　　為何年年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)

　　“造成目前勞動(dòng)糾紛案件逐年上升的原因有很多，農(nóng)民工自己也應(yīng)提高法律意識(shí)。”省農(nóng)民工援助工作站律師王恩惠，在分析造成目前勞動(dòng)糾紛案件高發(fā)原因時(shí)說。

　　他認(rèn)為，農(nóng)民工自身法律意識(shí)相對(duì)淡薄，他們不了解法律相關(guān)基本知識(shí)，導(dǎo)致他們的勞動(dòng)合同簽訂率低。同時(shí)，不注重對(duì)相關(guān)維權(quán)證據(jù)收集，比如合同、送貨單、材料進(jìn)購(gòu)單、工作服等，甚至是公司食堂飯票，都能作為直接證據(jù)，證明其與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　其次是目前社會(huì)上還沒有形成對(duì)農(nóng)民工的合力關(guān)注。一旦勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生，農(nóng)民工往往得不到第一時(shí)間處理。比如，勞動(dòng)監(jiān)察部門、人社部門等有關(guān)部門，在農(nóng)民工找上門后，往往將其轉(zhuǎn)向勞動(dòng)仲裁委或法律援助機(jī)構(gòu)，這就提高了農(nóng)民工維權(quán)案件的集中性、辦案長(zhǎng)度等，案件得不到及時(shí)快速處理，數(shù)量自然會(huì)出現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)。

　　程律師補(bǔ)充說：“還有一點(diǎn)就是目前企業(yè)、用人單位的違法成本太低。”他指出，企業(yè)、用人單位對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同“可簽，可不簽”，不依法用工，本身就已經(jīng)觸犯了相關(guān)的法律，然而我們的法律卻沒有對(duì)這種行為作出明確、嚴(yán)厲的制約手段。