今天上午，家住惠安縣黃塘鎮(zhèn)的趙澤云撥打我臺新聞熱線22010000反映，去年十月份他在惠安縣黃塘鎮(zhèn)臺商創(chuàng)業(yè)基地，一家名叫“泉州弘恩齒輪有限公司”工作，結(jié)果不小心被廠里的機(jī)臺壓傷了左手的中指和無名指。雖然工廠墊付了醫(yī)療費(fèi)，但卻拒絕賠償。“被弄到的時(shí)候就是他們治好了就沒消息了，也不管，我現(xiàn)在年齡小，這也是工傷，他應(yīng)該賠償。找他們商量，老板就是躲著不見，問其他人他們也不管。”

　　無奈之下，趙澤云只好拿著醫(yī)院出具的治療報(bào)告向惠安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局尋求幫助。

　　惠安縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)工作人員許志明表示，調(diào)查中，他們發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人因工受傷的時(shí)候并沒有滿16周歲，按照《工傷保險(xiǎn)條列》規(guī)定，當(dāng)事人是不能申請工傷認(rèn)定，只能通過法律途徑來解決。但當(dāng)事人認(rèn)為，如果走法律途徑，既耗時(shí)又耗錢，因此便要求勞動(dòng)局幫忙跟工廠協(xié)調(diào)�？伤麄兌啻温�(lián)系工廠負(fù)責(zé)人，工廠副總經(jīng)理總是表示要先將這個(gè)情況向總經(jīng)理匯報(bào)，然而到目前為止，并沒有任何消息。“我們現(xiàn)在主要是調(diào)查一下，如果確實(shí)是屬于使用童工，我們可能會(huì)進(jìn)行處罰，如果是工傷的問題，我們只能是給他調(diào)解一下，不行的話，只能走民事途徑。”

　　隨后，記者也試著聯(lián)系泉州弘恩齒輪有限公司副總經(jīng)理譚清虎，但對方卻以“不了解情況”迅速掛斷電話，拒絕記者的采訪。“我也搞不清楚，我剛來的。(記者：可是勞動(dòng)局不是已經(jīng)找了你好幾次嗎?)那我這個(gè)也不是很清楚(掛電話……)”

　　其實(shí)，類似這樣的工傷賠償案例我們已經(jīng)報(bào)道過多次。工傷賠償難，一方面，主要是因?yàn)閱T工沒有跟公司簽訂勞動(dòng)合同，有的甚至沒有工作證、工資條、出入證等證據(jù)。其次，就是工傷賠償程序繁瑣。根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，就必須先申請確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁，一方對裁決不服的，可以到法院起訴，提起一審、二審;認(rèn)定工傷并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，對工傷賠償待遇有爭議的，還需要先申請勞動(dòng)仲裁，對裁決不服，還要提起訴訟，所有程序走完一遍就要花費(fèi)很長的時(shí)間。此外，用人單位違法成本低也導(dǎo)致了工傷賠償難。

　　看來，工傷賠償難問題要得到解決，首先勞動(dòng)者要有自我保護(hù)意識，而相關(guān)的法律法規(guī)也期待進(jìn)一步完善。