“我跟公司沒簽訂勞動合同，干活的時候受傷了，能不能認定為工傷?”“干別人的活受傷能不能認定為工傷?”……連日來，不少市民撥打本報熱線電話咨詢關于工傷認定的問題。對此，律師表示，只要是在工作時間、工作場所內，因為工作原因造成的傷害，都可以認定為工傷。

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　　■熱線兩次工傷是否均能索賠

　　市民徐先生撥打熱線反映，2000年他在廠里磕掉了牙齒，被認定為10級傷殘，單位一直不給補助金;2005年他再度受工傷，這次在另一個部位，達到了傷殘9級。徐先生找單位要求補助金，只領到了傷殘9級的殘疾補助金，并被告之按照殘疾等級，9級傷殘比10級嚴重，按照“就高不就低”的標準發放殘疾補助金。“兩次工傷，我能不能領取兩次傷殘補助金?”徐先生問道。

　　山東世譽律師事務所的段律師表示，一般情況下，一次工傷中，勞動者在不同部位受傷，應該做一個綜合性工傷等級認定，用人單位一次性支付傷殘補助金;而在先后兩次、或更多次事故中受傷，且做了不同等級的認定，那么用人單位應該分別賠償;還有一種情況，勞動者受了一次工傷并獲得補償，時隔幾年后，再度因上次工傷而誘發了其他病癥，造成了新的損失，勞動者可以就這部分擴大的損失申請賠償。像徐先生這種情況，可以獲得兩次殘疾補助金。

　　本職外受傷是否算工傷

　　“干別人的活受傷算工傷嗎?”5月2日，市民張女士撥打本報熱線反映，她哥哥在一家工廠工作，一天晚上工作時，廠子里突然斷電了，當時負責維修線路的電工都不在，工廠還急著繼續生產，張女士的哥哥就自己跑到配電室進行操作，由于他不是技術人員，在操作時變壓器突然冒出一個大火球，把他燒傷了。“這種情況我哥哥算不算工傷?工廠該不該對他進行賠償?”張女士問道。

　　山東永立律師事務所的趙新偉律師表示，根據相關法律規定，只要是在工作時間 、工作場所內，因為工作原因造成的傷害，都可以認定為工傷，但故意犯罪、醉酒、自殘自殺的除外。“如果當事人是得到工廠負責人的指令前去查看配電室，應視為工傷。”趙律師表示，在工傷認定中，即使其違反單位的規章制度，受到的傷害符合工傷認定條件也可以認定為工傷。如果用人單位規定員工違反規章制度應受到處罰的，可以按照單位的規章制度進行處罰，但不能否定員工的工傷性質。

　　■案例未簽合同受工傷獲賠

　　今年58歲的鄒某2007年3月進入一家模具公司工作，當時公司并未與他簽訂書面勞動合同。2007年7月，鄒某和另外幾名同事在維修模具時，鄒某被身后的一臺大功率電風扇打傷左手手指，造成了手指骨折。2008年11月，青島市勞動和社會保障部門作出工傷認定書，認定鄒某為工傷，2008年12月，青島市勞動能力鑒定委員會做出勞動能力鑒定結論，確認鄒某勞動功能障礙程度為傷殘九級。

　　而模具公司認為，鄒某不是在工作時間和工作場所內因工作原因受傷，因此被告之不能認定為工傷。法院審理后根據相關法律文書 ，認定2007年3月至2007年7月期間雙方存在勞動關系，且鄒某屬于工傷，模具公司應依法支付鄒某應當享受的工傷保險待遇及其他相關費用。最終，法院判決模具公司支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等共計7萬余元。

　　“鄒某雖然沒有勞動合同，但之所以能夠打贏官司，主要因為他提供了相關證據，并能夠及時作出工傷鑒定。”審理此案的法官說。

　　■鏈接 工傷理賠分六步

　　山東世譽律師事務所的段律師提醒，勞動者工傷理賠一般有以下步驟：

　　1.用人單位在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

　　2.如果單位不申請，那么自己寫工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

　　3.勞動局做出工傷認定決定。

　　4.傷者去勞動局認可的有資質的醫院做傷殘鑒定。

　　5.把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發“工傷認定通知書”給用人單位。

　　6.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。記者 王悅 黃英帥