新《工傷保險(xiǎn)條例》于今年1月1日實(shí)行，進(jìn)一步擴(kuò)大了參保適用范圍和工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定程序，增加了基金支出項(xiàng)目，加大了參保強(qiáng)制力度，特別是工傷保險(xiǎn)待遇明顯提高。現(xiàn)就工傷認(rèn)定范圍及賠償提出十大問題：

　　保姆送孩子上學(xué)遇車禍能否申請工傷?

　　王女士問：我在一戶家庭做保姆，工作內(nèi)容包括接送雇主家的小孩上下學(xué)。一天，我在送孩子上學(xué)后回來的途中被一輛摩托車撞傷，根據(jù)交管部門的責(zé)任認(rèn)定，摩托車司機(jī)對此次交通事故負(fù)全部責(zé)任，但因?yàn)檎厥抡呒揖呈�分困難，無力承擔(dān)我的醫(yī)療費(fèi)，我想請問您，我可以申請工傷認(rèn)定嗎?

　　答：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第2條第2款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利�！秳趧�(dòng)部關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第2條中規(guī)定

　　私自替班受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

　　2010年8月，孫某應(yīng)聘到某工程公司所屬的工地看管樁機(jī)，2011年1月8日，因家中有事，孫某在未經(jīng)公司管理人員同意的情況下，私自讓他的朋友李某頂替其上班。李某在工作時(shí)，右腳不慎被拉混凝土的拖拉機(jī)壓傷。傷后，該工程公司將李某送往醫(yī)院治療，并支付全部的醫(yī)療費(fèi)用。但雙方就李某受傷是否屬于工傷和工傷待遇問題產(chǎn)生了糾紛，到當(dāng)?shù)?a href="http://m.610041.com/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢，李某的受傷是否能認(rèn)定為工傷?

　　仲裁委詢問后，給予解釋：《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條的規(guī)定，明確了工傷認(rèn)定的主體應(yīng)當(dāng)是單位的職工。 所謂單位職工，是指依法辦理招工錄用手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，或與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取工資收入的勞動(dòng)者。

　　交通事故中負(fù)一半責(zé)任算不算工傷?

　　修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工在上下班途中，非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷。然而，這一規(guī)定在實(shí)際操作上卻遇到難題：上下班途中出交通事故負(fù)一半責(zé)任算不算工傷?

　　今年2月25日，駐馬店市某公司職工魏耀林在上班途中不幸發(fā)生交通事故，交警部門認(rèn)定，雙方負(fù)有同等責(zé)任。不久前，魏耀林向人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請，卻被告知，因事情復(fù)雜，能否構(gòu)成工傷，還需上一級(jí)部門作最終認(rèn)定。3月15日，記者聯(lián)系到魏耀林的家屬張女士，她向記者講述了事件的詳細(xì)經(jīng)過。

　　4點(diǎn)半下班5點(diǎn)半出了車禍 這算下班路上的工傷嗎?

　　小偉20出頭，江西人，在鄞縣大道附近一家汽車零部件公司打工。去年3月20日下午，小偉騎電瓶車回家，剛騎出沒多遠(yuǎn)，在一個(gè)十字路口，被一輛向左轉(zhuǎn)彎的小貨車連車帶人撞倒。經(jīng)檢查，他的腰椎發(fā)生骨折，構(gòu)成九級(jí)傷殘，住院花去五六萬元。交警認(rèn)定，小貨車司機(jī)因左轉(zhuǎn)時(shí)未讓直行車，承擔(dān)事故的全部責(zé)任。公司規(guī)定下午4點(diǎn)半就可以下班，但小偉加班到了下午5點(diǎn)半，結(jié)果剛出公司就出了車禍。能算工傷嗎?

　　海曙法院承辦此案的法官說，小偉的事故發(fā)生在今年1月1日之前，判定他是否屬于工傷事故，參照的是2003年4月27日頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》。“根據(jù)當(dāng)時(shí)的法律規(guī)定，只要是在下班途中，受到機(jī)動(dòng)車傷害，就可以認(rèn)定為工傷。”法官說，“但今年1月1日以后，這項(xiàng)法條進(jìn)行了修改。上下班途中，要認(rèn)定是工傷，必須是‘非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故’。此外，受城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，也可認(rèn)定為工傷。”

　　原單位改制是否有工傷補(bǔ)助?

　　南昌王先生：我1986年工作時(shí)受傷，被市勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷，2008年又經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)復(fù)查為工傷10級(jí)。現(xiàn)在單位已經(jīng)改制，請問像我這種情況有沒有什么補(bǔ)助?

　　記者跑腿：6日，記者咨詢了南昌市人力資源和社會(huì)保障局，該處一位工作人員告訴記者，無論公司是否改制暫時(shí)都沒有補(bǔ)助。熊先生是在1993年之前工作時(shí)所受的傷，受傷時(shí)間與現(xiàn)在的法規(guī)政策不適用，同時(shí)由于當(dāng)時(shí)沒有工傷保險(xiǎn)，因此只補(bǔ)償醫(yī)藥費(fèi)。而且工傷賠償一般為一次性補(bǔ)償，并不具備延續(xù)性，因此沒有其他相關(guān)補(bǔ)助。

　　解除勞動(dòng)合同能否享受工傷待遇?

　　問：李律師，我是某公司的勞資人事科的小寧。2009年1月我公司與其員工賀某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2009年11月，賀某在單位做大掃除擦窗時(shí)不慎摔傷，導(dǎo)致右手腕骨折。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定，賀某所受的傷害為工傷。傷好后，又經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定其為工傷十級(jí)。2010年4月，我公司在查賬時(shí)發(fā)現(xiàn)賀某私自挪用公款10萬元，為其弟用于購房。于是公司研究決定解除與賀某的勞動(dòng)合同，并按照公司的規(guī)章制度對賀某進(jìn)行了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰。賀某對自己的過錯(cuò)無異議，但在辦理完交接后，賀某要求我公司支付工傷十級(jí)的傷殘待遇。請問，賀某因過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同后，還能否享受相關(guān)的工傷待遇?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第三十九條、《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在本案中，你們公司依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，對賀某的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)，經(jīng)研究決定與其解除勞動(dòng)合同的做法符合法律法規(guī)的規(guī)定。

　　工傷人員能否享受在崗、內(nèi)退、退休人員的福利、津貼?

　　問：我是某企業(yè)的員工，2003年因工受傷被依法認(rèn)定為工傷，至今無法上班。幾年來，我除了按月享受相應(yīng)的傷殘撫恤金和“五險(xiǎn)一金”外，單位里在崗、內(nèi)退、退休人員都享受的各種福利、津貼(包括每年主要節(jié)日的福利)，我卻沒有。請問：工傷人員能否享受在崗、內(nèi)退、退休人員的福利、津貼?

　　答：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：……六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。……”。你屬于企業(yè)的工傷職工，可依法享受上述工傷待遇，但因與企業(yè)的內(nèi)退、退休人員的身份有著明顯的區(qū)別，據(jù)此不能享受企業(yè)專屬內(nèi)退、退休人員的相關(guān)福利待遇。

　　臨時(shí)工能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?

　　2005年6月，金寨縣農(nóng)民工小鐘，在一建筑公司工地木工組打工。打工中，未簽訂書面用工合同，但與木工組形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一天下午，小鐘在加工木材時(shí)，因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其右手大拇指和食指被高速轉(zhuǎn)動(dòng)的電鋸鋸傷，小鐘到私人醫(yī)院草草包扎。事發(fā)后一個(gè)多月，小鐘才到當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院住院治療，6天后出院。出院后，小鐘找建筑公司賠償，建筑公司以雙方無勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償醫(yī)療費(fèi)。問：像小鐘這種情況能否享受工傷待遇?

　　認(rèn)定決定當(dāng)年底，小鐘投訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，并提供了該公司領(lǐng)料單證明自己是在建筑公司打工的證據(jù)，后確認(rèn)屬工傷。他開始申請鑒定，2006年1月，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，小鐘的右手損傷構(gòu)成十級(jí)傷殘。企業(yè)一次性給付小鐘醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等16500元。

　　“黑單位”員工有工傷賠償嗎?

　　25歲的小王今年春節(jié)后和老鄉(xiāng)一起到上海打工。在老鄉(xiāng)工作的家具廠，老板看到小王年輕力壯，木工手藝也不錯(cuò)，當(dāng)場拍板錄用了他。不過，因?yàn)楣�司正在籌建中，所以保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等暫時(shí)還無法解決。不過老板答應(yīng)，只要營業(yè)執(zhí)照一下來，馬上就辦�？吹嚼习暹@么爽氣，加上老鄉(xiāng)在一旁拍胸脯說和老板很熟，不會(huì)虧待我們，小王決定留下來。雖然小王有木工手藝，但是上班后發(fā)現(xiàn)，有些活都是機(jī)器完成的。小王怕自己不會(huì)操作弄壞了機(jī)器，就問老板是否有培訓(xùn)，老板說正好要趕一批訂單，人手已經(jīng)不夠了，沒那么多時(shí)間去培訓(xùn)，何況小王有手藝在身，這些活一看就會(huì)，有不懂的地方找人問一下就行了。小王想想也有道理，自己的木工手藝不也是跟在人家后面邊干邊學(xué)的么�？蓻]想到的是，上班第五天，小王就被機(jī)器切斷了手指。老板馬上派人把他送到了醫(yī)院，還付了醫(yī)藥費(fèi)，但是小王的手指最終沒有保住，對小王來說，以后再也干不了木工活了。小王想讓老板給點(diǎn)補(bǔ)償，而老板在付了首次醫(yī)藥費(fèi)后，就不見了蹤影，托老鄉(xiāng)去找老板理論，帶回來的信息是，老板說上次治療的錢還是他出的，就當(dāng)補(bǔ)償了。如果有不滿就去告他，反正公司還沒成立，小王的事不適用勞動(dòng)法，告了也是白告。問，小王能要求單位進(jìn)行工傷賠償嗎?

　　在現(xiàn)實(shí)中，常有單位像這家家具廠一樣，未取得法人資格就開始生產(chǎn)用工，并且漠視安全生產(chǎn)管理，這樣發(fā)生事故也就不奇怪了。但問題是一旦發(fā)生工傷，這些企業(yè)能賴則賴，理由都是自己沒有取得法人資格，不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工單位，不需承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。其實(shí)，國家對此類問題早有應(yīng)對，日前又新訂了《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下簡稱《辦法》)，對這類問題進(jìn)行了明確規(guī)定.

　　借用他人名義參保受傷能享工傷待遇嗎?

　　小禹是實(shí)際參保人，盡管參保申報(bào)時(shí)使用的是別人的名字，但繳費(fèi)基數(shù)是他的，事實(shí)上的繳費(fèi)人也是他，而且公司可以為此作證。小禹于去年3月到該公司從事化學(xué)試驗(yàn)分析工作。今年2月5日上午，因試劑飛濺損傷了他的眼睛和面部，就醫(yī)后公司為他申報(bào)了工傷，獲批后為什么拿不到社保部門給予的工傷待遇?

　　社保部門不給予其工傷待遇的理由是他沒有參保。小禹解釋說：入職時(shí)他的身份證尚未辦下來，只得借用其同學(xué)小劉的身份證填報(bào)員工登記表格。故此，在公司內(nèi)很多人叫他小劉，而不知他姓禹。該公司出具的書面證明顯示：為小禹投保時(shí)使用的是小劉的名字和身份證號(hào)碼，而實(shí)際繳費(fèi)人是小禹，繳費(fèi)基數(shù)也是小禹的工資基數(shù)。社保部門給出的回復(fù)是小禹本人并未在系統(tǒng)內(nèi)顯示工傷繳費(fèi)參保記錄，并指出該公司在招聘員工時(shí)應(yīng)嚴(yán)格核實(shí)員工身份。由于工傷保險(xiǎn)關(guān)系中的參保人是指參加工傷保險(xiǎn)時(shí)所申報(bào)的人員，故無法確認(rèn)小禹已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)。由于小禹沒有參加工傷保險(xiǎn)，與社保部門不存在工傷保險(xiǎn)關(guān)系，故不能享受社保部門支付的工傷保險(xiǎn)待遇。