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    試用期員工業績不佳企業也要發工資
    2011-05-16作者:未知來源:中工網——《勞動午報》

      案例

      2010年7月,張某從職業學院畢業后,應聘到山東臨沂某食品銷售公司從事銷售工作。雙方簽訂了勞動合同,合同約定張某任企業銷售員,試用期3個月,試用期基本工資每月1200元,若張某沒有完成銷售任務,企業有權不發試用期工資。因張某在試用期第1個月沒有完成公司交付的銷售任務,公司決定解除與張某的勞動合同,并拒絕向張某支付工資。在協商無果的情況下,張某向當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁,要求食品銷售公司支付1個月的工資1200元。

      評析

      根據《勞動法》第50條規定:“工資應當按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠。”食品銷售公司與張某簽訂的勞動合同中關于張某未完成銷售任務,用人單位不支付報酬的約定違反了法律規定,應屬無效。食品銷售公司應按勞動合同約定的試用期工資標準向張某支付工資。

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