在不少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者的月工資到底是多少，哪些收入不屬于工資范疇，往往是勞動(dòng)者和用人單位辯論的焦點(diǎn)，因?yàn)檫@直接影響著用人單位支付賠償金多少。

　　日前房山法院在審理一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，法官就依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)用人單位“員工工資主要來(lái)源是顧客給的小費(fèi)”的這一主張不予采信。

　　陳女士在北京一高爾夫球場(chǎng)工作，月工資800元，后被辭退。今年4月，陳女士將高爾夫球場(chǎng)告上法院，索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和兩年多的加班費(fèi)，并指出，每月800元工資未達(dá)到北京市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　庭審中，高爾夫球場(chǎng)的代理人承認(rèn)他們支付給陳女士的工資每月800元，但辯稱，陳女士月工資的主要來(lái)源是顧客給的小費(fèi)，每一場(chǎng)一百到二百不等，她一個(gè)月小費(fèi)上千元，實(shí)際收入少則三四千，多則四五千，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　針對(duì)用人單位“員工工資主要來(lái)源是顧客給的小費(fèi)”的這一主張，法官明確指出，勞動(dòng)者在工作期間所收取的小費(fèi)應(yīng)屬個(gè)人所得，不屬于工資的范疇。如果客人將小費(fèi)給付公司，公司再將小費(fèi)給勞動(dòng)者，那么這時(shí)的小費(fèi)就是工資的一部分。

　　根據(jù)北京市2010年12月24日發(fā)布的《2011年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》，從2011年1月1日起，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1160元，如果勞動(dòng)者上班期間拿到的工資低于1160元，勞動(dòng)者工資將以1160為基準(zhǔn)計(jì)算。如果高于1160元，勞動(dòng)者工資將以單位發(fā)放工資憑據(jù)為準(zhǔn)。