近日，江蘇省啟東法院依法審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，判決被告服裝廠支付原告孫雷節(jié)假日加班工資、雙倍工資等合計(jì)13886.78元。

　　2010年9月29日，孫雷(化名)到服裝廠負(fù)責(zé)人事工作，期間孫雷多次要求簽訂勞動(dòng)合同，服裝廠均無任何答復(fù)，還經(jīng)常安排孫雷加班加點(diǎn)，但拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。2011年2月12日，孫雷離開了服裝廠。三日后，孫雷就與服裝廠關(guān)于加班加點(diǎn)工資等以及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，向啟東市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁后，當(dāng)日放棄繼續(xù)審理。次日，孫雷將服裝廠告上法院要求支付加班工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2月工資合計(jì)27564元。

　　法庭上被告服裝廠辯稱：孫雷非被告的正式員工，原告在工作期間，多次鼓動(dòng)工人要求企業(yè)加工資、罷工、增加年終獎(jiǎng)，導(dǎo)致被告于2011年3月被迫停工。考慮到原告在被告處工作過，出于人道，愿按上海標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

　　法院審理后認(rèn)為，原告到被告處工作，建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方均應(yīng)按法律規(guī)定行使權(quán)利、履行義務(wù)。原告自2011年2月13日起不再到被告處上班，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。由于原告系非生產(chǎn)人員，綜合考慮原告的工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度、工作內(nèi)容等，其雖每天工作9小時(shí)，超過每天8小時(shí)的部分，仍不作為加點(diǎn)處理，其要求計(jì)算加點(diǎn)工資的訴請(qǐng)，不予支持。被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向原告支付雙倍工資。