沂水縣某廠車工小劉，在工作當中被飛起的鐵屑擊中眼球，造成8級傷殘。由于該廠沒有參加工傷保險而是加入了人身意外傷害險，便從商業保險公司為小劉辦理了賠付手續。企業認為這次工傷事故處理完了，沒想到小劉堅持要求企業再支付工傷保險待遇，而企業則認為已經從保險公司為小劉報銷了醫療費，領取了意外傷害保險金，再支付工傷保險待遇豈不是雙重享受待遇嗎?于是拒絕了小劉的要求。雙方爭執不下，最后在勞動爭議仲裁部門的調解下，廠方按規定給小劉支付了工傷保險待遇。

　　近年來，許多企業特別是一些新開辦的企業對工傷保險了解不夠， 錯誤地認為工傷保險和意外傷害保險是一樣的，有一種就行了，于是參加了意外傷害險后就不再參加工傷保險。其實，意外傷害險和工傷保險的作用雖然相似，但意外傷害險并不能代替工傷保險。人身意外傷害險是一種商業保險，它以贏利為目的，由商業保險公司管理。而工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強制性， 目的在于保障企業職工的合法權益、分散工傷風險、促進企業安全生產、維護社會穩定。

　　《工傷保險條例》明確規定：“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。”但我國的法律、法規也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險。《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中規定：“各地區相關部門要在國家的政策指導下大力發展企業補充保險，同時發揮商業保險的補充作用。”但兩者不能相互替代 .《工傷保險條例》第62條規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷的，由該用人單位依照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”如果企業只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。