單位中的銷售服務(wù)人員實(shí)行不定時(shí)工作制已經(jīng)過勞動(dòng)部門審批，那么，銷售人員是否還有權(quán)要求單位支付周六工作期間的加班工資呢?

　　柳某于2009年6月23日進(jìn)入上海某公司工作，雙方簽訂了期限為2年的勞動(dòng)合同，自2009年6月23日起至2011年6月22日止。勞動(dòng)合同約定，柳某被派往濟(jì)南分公司，從事銷售部門服務(wù)崗位工作。柳某在濟(jì)南分公司工作期間，每月平均工資為2000元。自2010年4月21日起，柳某曠工，未再到公司上班。2010年9月27日，該公司以特快專遞的形式向柳某郵寄了解除勞動(dòng)合同證明書。2010年8月，柳某向濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求該公司支付自2009年6月23日至2010年7月16日每個(gè)周六半天的加班工資7506.09元。仲裁委審理后，支付了柳某的申訴請(qǐng)求，該公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

　　庭審中，該公司提交了上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于該公司實(shí)行其他工作時(shí)間制度的批復(fù)，證明柳某自2009年7月1日起實(shí)行不定時(shí)工作制，認(rèn)為不應(yīng)支付其加班費(fèi)。對(duì)此，柳某有異議，認(rèn)為其不屬于公司實(shí)行不定時(shí)工作制的人員范圍，此規(guī)定對(duì)其不適用。經(jīng)庭審質(zhì)證，法院認(rèn)為按照該公司與柳某所簽勞動(dòng)合同的約定，柳某屬銷售服務(wù)人員，該公司經(jīng)過審批的實(shí)行不定時(shí)工作制的規(guī)定對(duì)柳某適用。

　　法院認(rèn)為：2009年6月23日至2010年9月27日期間，該公司與柳某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按所簽勞動(dòng)合同及有關(guān)法律、法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù)。2009年7月1日之后，柳某作為銷售服務(wù)人員，其工作時(shí)間按照不定時(shí)工作制度執(zhí)行，對(duì)此該公司已經(jīng)過了勞動(dòng)部門的審批，因此柳某索要2009年7月之后加班費(fèi)的請(qǐng)求，于法無據(jù)。據(jù)此，法院判決：該公司不予支付柳某加班工資。