案例

　　現(xiàn)年30歲的苗美玉是某重點大學日語專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。在換了幾份工作后，她在某國際貨運公司蘇州分公司謀了一份職業(yè)。2008年6月，她到位于蘇州工業(yè)園區(qū)的一家科技公司應(yīng)聘，雙方簽訂了勞動合同，約定苗美玉進入科技公司從事營業(yè)兼日語翻譯工作，公司《就業(yè)規(guī)定》載明：“員工提交的資料，經(jīng)核實如果與真實情況不符的，按公司規(guī)定懲處。”

　　2008年6月25日，苗美玉按公司的要求填寫員工基本情況登記表時，卻對其中“婚姻狀況”一欄如何填寫犯了難。原來，苗美玉此前已登記結(jié)婚。她擔心：如果如實填寫婚姻狀況，公司會不會解雇自己呢?苗美玉有過幾年工作經(jīng)驗，知道隱婚已成為時下職場“潛規(guī)則”。為了保住來之不易的工作，經(jīng)過慎重考慮，苗美玉在“婚姻狀況”一欄中填了“否”;同時，在“個人經(jīng)歷”一欄中，苗美玉也作了“變通”，填了“2006年3月至2008年6月期間，工作單位為某日資物流中心”。

　　2008年10月下旬，苗美玉突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。此時，苗美玉年齡達29歲，已屬高齡孕婦了�？墒�，她來科技公司工作僅有四個月，而且對單位又聲稱是未婚，此時提出生育孩子不妥，這讓苗美玉十分為難。

　　苗美玉懷孕了，卻又不敢明說，只得對自己放松了工作要求。公司因苗美玉的不佳表現(xiàn)接連向她發(fā)出了六份警告處分決定書。但苗美玉工作表現(xiàn)并無起色，公司便著手調(diào)查，終于發(fā)現(xiàn)她結(jié)婚并懷孕的事實，公司遂以苗美玉在進入公司工作時虛假填寫婚姻狀況及個人履歷，并多次嚴重違反單位規(guī)章制度拒不改正為由決定解雇苗美玉。苗美玉不服，一紙訴狀將公司推上了被告席，要求公司繼續(xù)履行勞動合同并享受孕期的相關(guān)待遇。

　　蘇州市工業(yè)園區(qū)法院審理后認為，苗美玉首先存在虛假陳述工作經(jīng)歷及婚姻狀況的情形，其后嚴重違反公司規(guī)章制度拒不改正，科技公司據(jù)此解除與苗美玉的勞動合同，并無不當。一審判決后，苗美玉不服，提出上訴。今年5月3日，蘇州市中級法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。

　　點評

　　因為懷孕被解雇，為何能得到法院支持呢?法官指出，關(guān)鍵在于職場隱婚構(gòu)成勞動合同欺詐。

　　一方面，用人單位如果以是否結(jié)婚來作為招人標準，便涉嫌就業(yè)歧視，不僅對勞動者來說是不公平的，對用人單位來說也會帶來不利的后果。但是，如果用人單位并沒有以婚姻狀況作為錄用標準，而是要求職工提供婚姻等基本個人信息，則不構(gòu)成就業(yè)歧視。因為根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者對于涉及到簽訂勞動合同的自身基本情況、就業(yè)經(jīng)歷，甚至是否受過刑事處罰等，具有如實說明的義務(wù)。而且，用人單位只有了解職工的基本情況，才可以根據(jù)工作崗位的特點及個人的基本信息，合理安排工作人員。如有的工作不適合懷孕婦女，有的工作需要較長的連續(xù)性，這些工作崗位就不宜安排有生育計劃的女性工作。如果職工不如實提供基本信息，很可能就會打亂用人單位的工作安排，甚至會影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營。因此，員工應(yīng)當如實提供與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。

　　另一方面，職工如果以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基于勞動合同欺詐而無效。且在這種情況下，職工也無法獲得經(jīng)濟補償。本案中，苗美玉應(yīng)聘，甚至在簽訂勞動合同時，科技公司都未聲明已婚即不錄用，因此，科技公司并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，科技公司要求苗美玉填寫職工基本情況登記表，這是法律賦予科技公司對職工基本信息了解的權(quán)利，苗美玉應(yīng)該如實填寫。苗美玉自行隱婚，并且杜撰工作經(jīng)歷，顯然構(gòu)成欺詐。