“我們什么時(shí)候才能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼呢?”福田區(qū)某快遞公司的快遞員小李昨天打來(lái)電話(huà)向本報(bào)咨詢(xún)。這幾天，深圳氣溫達(dá)到34度左右的高溫，小李每天穿梭在大街小巷收件發(fā)件覺(jué)得酷暑難耐。那么員工在哪些情況下可以拿到高溫津貼?具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?沒(méi)有拿到高溫津貼該怎么維權(quán)?記者昨天采訪(fǎng)了市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)工作人員。

　　據(jù)市人力資源保障局勞動(dòng)關(guān)系處有關(guān)工作人員介紹，有關(guān)我市高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，統(tǒng)一按照國(guó)家的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》和廣東省的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　國(guó)家出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度減低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》則對(duì)高溫津貼做出了詳細(xì)說(shuō)明，規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至10月。用人單位應(yīng)將在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，用人單位可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數(shù)折算發(fā)放。

　　2010年廣東省對(duì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》進(jìn)行了調(diào)整，規(guī)定非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放和如何發(fā)放問(wèn)題，由用人單位根據(jù)有關(guān)文件精神和本單位實(shí)際，與職工平等協(xié)商確定。“簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員要由企業(yè)支付每人每月150元的高溫津貼，這是強(qiáng)制性的;但對(duì)于室內(nèi)作業(yè)，即非高溫作業(yè)人員，是否發(fā)放高溫補(bǔ)貼以及發(fā)放多少，并非強(qiáng)制性，用人單位可以與員工協(xié)商。”該工作人員解釋說(shuō)。

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　　高溫補(bǔ)貼不在最低工資內(nèi)

　　“我去年一直沒(méi)有領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，老板說(shuō)算在工資里面了，這樣合法嗎，今年如果還是這樣，我該如何維權(quán)呢?”面對(duì)羅湖某樓盤(pán)的建筑工人陳先生的問(wèn)題，該工作人員解釋說(shuō)，高溫補(bǔ)貼并不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。按規(guī)定，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。如用人單位企業(yè)不執(zhí)行高溫津貼和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可撥打12333或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。在高溫場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。