因為弟弟與公司有經濟糾紛，同在一家單位上班的姐姐的工資都不發了?近日，合肥的湯女士向本報反映，自己供職的單位對員工工資實行“連坐”，因為弟弟與單位有幾萬元的賠償問題至今沒有得到解決，單位便拖欠了自己5個月的工資。湯女士申請了勞動仲裁，可勝訴后，公司又向法院提起了上訴。

　　弟弟有糾紛，姐姐遭辭?

　　湯女士說，自己是2004年12月進入安徽文王釀酒股份有限公司駐合肥營銷區域工作的，曾先后在不同崗位上任職，后擔任公司駐合肥營銷區域主管，負責市場營銷工作。湯女士的弟弟在位于臨泉縣的公司總部為車隊開車。

　　2010年，湯女士的弟弟在駕駛大貨車運輸時，貨物發生自燃。后來保險公司賠了一部分，剩余的損失公司本著“誰開車誰賠償”的原則要求湯女士弟弟賠付。但湯女士弟弟卻認為，貨車自燃屬于不可抗拒的意外，不是他主觀過失造成的，因此拒絕賠付。

　　“公司便扣了他3個月的工資和所有補助，總共有1萬多。”湯女士說，2010年3月，因為雙方協商不攏，其弟一氣之下便離開了公司。

　　湯女士介紹，后來公司曾找她要其弟的手機號碼等聯系方式，自己都提供了。但沒想到，公司還是克扣了自己2010年12月到2011年4月共五個月的工資，獎金和其他福利也遭遇不同程度的克扣。

　　辭退是因“無故曠工”?

　　而這段時間，湯女士是一名待產的孕婦。她告訴記者，在自己與文王公司僵持了快半年而無法協商解決此事后，公司將她辭退了。

　　湯女士告訴記者，文王公司辭退自己的理由是她“介紹人(其弟)不當”。“我四五月份去上班的時候，門衛根本不讓我進門，就是進去了，人事部門的人也不讓我參加考勤。后來更是直接將我辭退了。”

　　感到身心、生活和名譽受到極大傷害的湯女士，隨后向合肥市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求文王公司補發克扣工資、業務車輛維修報銷費、2010年全年獎金、春節補貼、失業補償金以及扣除的保險金。

　　而文王公司解釋為何辭退湯女士時則稱，湯女士于2011年2月23日起曠工多日，嚴重違反了公司的規章制度。公司解除雙方的勞動合同是依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，因此公司無需支付補償金。

　　公司不服仲裁已起訴

　　由于雙方簽有勞動合同，湯女士也有工作證、工資卡等證據，文王公司對雙方存在勞動關系沒有異議，但合肥市勞動爭議仲裁委員會經調查認為，文王公司解除與湯女士勞動合同時，沒有承擔對解除勞動合同行為合法性的舉證責任，即未證明湯女士行為的嚴重性、公司規章制度的合法性和規章制度是否進行公示告知等事項，僅憑文王公司提供的《考勤記錄表》和公司自行出具的《情況說明》，不足以說明湯女士連續曠工的事實。

　　2011年6月1日，合肥市勞動爭議仲裁委員會向湯女士下發了《仲裁裁決書》，判決文王公司向湯女士一次性支付賠償金、未發工資、過節費等各類費用共26000多元，湯女士返還文王公司手機及手提電腦各一部。

　　記者近日從湯女士處了解到最新進展，文王公司不服裁決結果，已經向公司總部所在的臨泉縣人民法院提起上訴。

　　記者致電湯女士供職公司的人事部，一名女工作人員表示目前此事已經進入司法程序，公司會通過法律途徑解決，對記者其他提問則不愿回應。