本報訊 (記者陳曉潔 實習生胡柳碧)今年以來，區人社局加強執法檢查，進一步完善“屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案”的工作措施，推進和諧勞動關系建設，取得了一定成效。今年1~5月，我區共發生勞動爭議案件1338宗，涉及勞動者6923人，較去年同期下降23.85%，案前調解率為83.37%;勞動仲裁立案處理408宗涉及1151人，同比下降17.43%，案件辦結率達99%。受理集體勞動爭議19宗(其中30人以上5宗)，涉及勞動者651人。

　　目前，全區納入勞動保障監察系統管理的企業約1.29萬戶，涉及勞動者67.95萬人，其中已簽訂勞動合同63.65萬人。區人社局重點抓好后亞運時期建設項目勞資糾紛預防排查和企業參加社會保險的檢查督促工作，上半年，開展日常巡查5885戶次，涉及勞動者54.39萬人次;發現無證照單位86家，涉及2894人;督促145家企業補簽勞動合同2.54萬份，參加社會保險2144人，支付工資580.92萬元;發出《勞動監察限期催辦通知書》24份，《勞動保障監察限期整改指令書》20份，處罰企業4家。辦理企業勞動年審3083家;處理勞資糾紛突發事件90宗，涉及5973人，補發工資等1276.35萬元，涉及人數同比下降16%。

　　為提高勞動爭議調解仲裁工作實效，區人社局進一步完善了“屬地分案、巡查控案、調解銷案、仲裁辦案”的工作措施：一是細化屬地分案計劃，把勞動仲裁案件從按片區審理推進至按鎮(街)審理;二是將巡查控案和調解銷案的工作信息聯通，以及時掌握案件發生情況，采取行動將爭議化解在源頭;三是結合辦案實操能力，組建了一支40人的常規兼職仲裁員隊伍。

　　同時，該局大力推進鎮(街)派出庭建設，力爭明年底前全面完成一鎮(街)一派出庭的實體建設，開展屬地辦案新模式。

　　另外，為提高信訪接訪效率，區人社局從今年起增設了一個信訪接訪前臺窗口，疏導信訪人員。