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三舉措提高勞動爭議案件辦理質(zhì)量
2011-07-16作者：未知來源：南安市勞動和社會保障局
一是公開辦案程序，杜絕暗箱操作。嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公開辦案過程，方便群眾監(jiān)督，杜絕暗箱操作，使辦案結(jié)果公正、合理，真正做到讓雙方當(dāng)事人心服口服。
二是遵守辦案制度，確保公平公正。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以公正的程序來保證案件處理結(jié)果的公正。實行仲裁庭獨立辦案制度，對重大疑難案件、集體爭議需裁決的案件和社會影響大的案件實行仲裁委員會集體研究決定制，保證案件更準(zhǔn)確、更快捷地處理。
三是建立回訪制度，改進(jìn)工作方法。在勞動爭議案件處理終結(jié)后及時進(jìn)行回訪，以保證勞動爭議處理結(jié)果有效落實，切實維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。對重大疑難、不服仲裁裁決訴至法院的案件，加強(qiáng)同人民法院的聯(lián)系，對仲裁裁決和判決結(jié)果，取長補(bǔ)短，互相交流以提高辦案能力。
今年來共受理勞動爭議案件107件，已處理結(jié)案100件，涉及職工277人金額393萬元，有效預(yù)防和化解了企業(yè)和職工之間的糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。
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