新報訊(記者 高 佳 通訊員 李喜鵝) 記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施3年來，我區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁處理體制逐漸完善、基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步夯實(shí)，仲裁辦案質(zhì)量和效率得到同步提高，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的社會公信力和認(rèn)可度明顯提升。今年我區(qū)勞動人事爭議仲裁結(jié)案率要達(dá)到92%以上。

　　采訪中，記者了解到，今年以來，我區(qū)各地勞動爭議仲裁委員會不斷創(chuàng)新工作思路，取得了良好成效。其中，包頭市東河區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了實(shí)現(xiàn)勞動仲裁工作上的“3個突破”，即仲裁模式從被動反應(yīng)型向主動預(yù)防型轉(zhuǎn)變、將仲裁調(diào)解貫穿于辦案始終、強(qiáng)化仲裁員的服務(wù)意識和責(zé)任意識。上半年，該勞動爭議仲裁委員會共受理勞動爭議仲裁案件8件，結(jié)案7件，接待來訪、申訴人員共160多人次。今年下半年，我區(qū)將進(jìn)一步健全勞動人事爭議處理政策體系，做好以下工作：制定下發(fā)《內(nèi)蒙古自治區(qū)調(diào)解仲裁工作制度》、加大對專兼職仲裁員管理、將與上位法沖突的地方政策進(jìn)行修訂;加強(qiáng)基層勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，將多數(shù)爭議用柔性化方式及時處理;做好國有大型企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動爭議調(diào)解組織和事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織建設(shè);完善勞動人事爭議仲裁辦案制度，提高辦案質(zhì)量和效率;加強(qiáng)仲裁工作“程序規(guī)范化、文書標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化”建設(shè)，仲裁結(jié)案率達(dá)到92%以上、做好拖欠工資爭議案件的處理和裁審銜接工作。