為貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會會議精神，落實黨中央、國務院及自治區黨委政府關于搞好裁審銜接，提高勞動人事爭議處理效能的要求，及時維護當事人合法權益，促進勞動人事關系和諧和社會穩定，自治區人力資源和社會保障廳和自治區高級人民法院于10月26日，在呼和浩特市召開勞動人事爭議裁審銜接工作座談會。自治區人力資源和社會保障廳王永明副廳長和自治區高級人民法院于雪峰副院長出席了會議并講話，參加座談會的還有部分盟市、旗縣區人社局仲裁科和部分中級人民法院、基層人民法院的領導、仲裁人員及法官。自治區總工會、自治區企業聯合會/企業家協會、自治區勞動保障監察總隊和自治區人力資源和社會保障廳勞動關系處的有關領導出席了會議。

　　會議指出，隨著我國市場經濟結構調整的加快和勞動用工制度改革的進一步深化，勞動人事爭議的受案范圍日趨擴大，及時、公正、高效化解勞動人事爭議，促進仲裁與審判的良好銜接，促使勞動人事爭議雙方服裁息訟、降低維權成本，是維護勞動者與用人單位合法權益建立和諧勞動人事關系的必然要求。

　　會議認為，全區人力資源和社會保障部門、各級法院應加強勞動人事爭議裁審銜接工作，建立長效聯系機制。同級法院、勞動人事爭議仲裁委員會要建立聯絡員制度，指定專人負責法院與勞動人事爭議仲裁委員會的聯系與溝通。要建立疑難案件研討制度，仲裁委在受理重大、疑難案件后，應主動與同級法院加強聯系與溝通，對重大、疑難案件共同分析并統一執法尺度，在必要的情況下可邀請法院提前介入案件的處理工作。要建立信息互通制度，因不服裁決結果而提起訴訟的案件法院應及時反饋至仲裁委并加強與仲裁委的溝通，在確保公證合法的前提下，應充分尊重仲裁程序的特殊性、靈活性和不完全司法性，從維護社會穩定的大局出發，盡量縮小裁審結果的差異。

　　與會人員一致認為，本次會議對推進我區裁審銜接工作具有重要意義，是仲裁機構和法院建立良好溝通協商機制的重要開端。

　　全區部分盟市勞動人事爭議調解仲裁機構、人民法院的同志就建立裁審銜接長效機制、開展裁審銜接工作和審理勞動爭議案件中經常遇到的難點、熱點問題進行深入細致的討論，交流了做法和經驗。同時就《自治區勞動人事爭議裁審銜接工作座談會會議紀要(討論稿)》展開熱烈討論，提出很多好的意見建議并在多方面形成共識。