來(lái)自市人力資源和社會(huì)保障局的消息，我市每年勞動(dòng)糾紛案件6000多件，日均16件。該局從昨日起，到我市企業(yè)集中區(qū)開(kāi)展“勞動(dòng)保障法律法規(guī)進(jìn)企業(yè)宣講活動(dòng)”，來(lái)提高企業(yè)依法用工的意識(shí)。

　　勞動(dòng)糾紛案件我市日均16起

　　“自從2008年《勞動(dòng)合同法》及去年《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施之后，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，勞動(dòng)糾紛案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)，全市每年的勞動(dòng)糾紛案件達(dá)6000多起。”市人社局法規(guī)處處長(zhǎng)翁龍介紹。

　　據(jù)了解，從案件情況看，糾紛主要產(chǎn)生在三個(gè)方面：用人單位錄用了勞動(dòng)者之后，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但合同中的一些條款，如工作時(shí)間、休息休假、試用期期限等，勞企雙方存在爭(zhēng)議;用人單位未給勞動(dòng)者辦理五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

　　市人社局培訓(xùn)處處長(zhǎng)陳思平告訴記者，在上述三個(gè)方面的糾紛經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院審理之后，敗訴的常常是用人單位。這說(shuō)明在日常的用工過(guò)程中，一些用人單位的法律法規(guī)意識(shí)不強(qiáng)。

　　不依法用工面臨更高用工成本

　　對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)的繳納，《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都給予了明確規(guī)定。如用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。“用人單位不依法用工，存在極大的用工風(fēng)險(xiǎn)。發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，用人單位面臨的是更高的用工成本和罰款。”陳思平指出。 (責(zé)任編輯：?jiǎn)螘员?