大眾網(wǎng)日照7月18日訊(記者 鄭云歌)今日，記者從日照市人力資源部門獲悉，2012年上半年，日照市勞動爭議案件增長幅度較大，立案受理的629件案件主要集中在勞動密集型企業(yè)及小微企業(yè)。日照勞動爭議仲裁院共為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失約941萬元。

　　據(jù)悉，2012年上半年，日照市共立案受理勞動爭議案件629件，同比增加32.42%;涉及勞動者653人，同比增加25.33%;其中，市直共受理勞動人事爭議案件108件，同比減少14.3% ;受理案件涉及勞動者114人，同比減少17.4%。

　　上半年全市勞動爭議案件增長幅度較大，主要集中在勞動密集型企業(yè)及小微企業(yè)。這類企業(yè)由于對勞動力需求大且企業(yè)管理不夠規(guī)范，加上企業(yè)受經(jīng)濟利益的驅動，極易發(fā)生勞動爭議案件，直接導致上半年案件數(shù)量的增加。

　　用工隨意性大、隨意加班加點、安全防護不規(guī)范是企業(yè)發(fā)生勞動爭議案件較多的主要原因。勞動密集型企業(yè)往往使用大量的勞動力且人員流動較為頻繁，普遍存在不與勞動者簽訂書面勞動合同和不為勞動者繳納社會保險費等違法行為，因此勞動者追索未簽訂書面勞動合同雙倍工資及解除勞動合同經(jīng)濟補償金爭議案件時有發(fā)生。不少用人單位存在經(jīng)常任意延長勞動者勞動時間，隨意剝奪勞動者節(jié)假日休息權，并且不按照法律規(guī)定發(fā)放加班工資等違法行為。除此之外，部分用人單位勞動條件和工作環(huán)境較差，不能給勞動者提供必要的勞動保護，安全生產設施落后，勞動者因工傷殘事故時有發(fā)生，而用人單位往往不能及時依法給予遭受工傷的勞動者應享受的待遇。

　　針對勞動爭議案件增多，日照勞動爭議仲裁院實行了《仲裁建議書》制度。在同一企業(yè)發(fā)生同類案件時及時與企業(yè)溝通，向其發(fā)出仲裁建議書，建議其加強企業(yè)管理，規(guī)范各項規(guī)章制度，防患于未然。將推廣示范企業(yè)的做法，引導爭議易發(fā)頻發(fā)企業(yè)建立健全勞動爭議預防調解組織和機制，提升其自主預防解決勞動爭議能力。

　　(責任編輯：李雪)