一是勞動爭議案件總量橫向比較相對較少，且同比環比均略有降低。上半年，萊西市共受理勞動爭議案件157起，橫向比較，案發總量較周邊區市相對較少。縱向比較，較去年上半年減少3起，較去年下半年減少2起，保持了穩中有降的良好態勢。出現這一特點的主要原因是：萊西市人社局近年來始終重視抓勞動糾紛源頭預防，采取加強法律法規宣傳、實行糾紛聯動查處等系列措施，保證了大部分勞動糾紛在萌芽狀態得到化解。

　　二是經濟補償、賠償金和二倍工資等經濟性案件案發數量占案件總量的比重仍然較高，但同比有所下降。上半年，萊西市共受理經濟補償、賠償金案件和二倍工資賠償案件70起，占案件總數的44.5%，但比去年同期的49.9%有所下降。出現上述特點的主要原因是：一方面，從案件比重來看，因經濟補償、賠償金和二倍工資爭議案均與勞動合同有關，說明用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或非法解除勞動合同問題仍然比較嚴重。另一方面，從案件總量同比下降來看，說明用人單位遵守勞動合同相關法律法規規定的意識已經較往年有一定的提高。

　　三是工傷類爭議所占比重最大，而且案發數量近兩年來一直居高不下。上半年，萊西市共受理工傷待遇爭議50起，占總數的31.85%，案件發生數和案件發生率基本與去年同期持平。出現這一情況的主要原因是部分用人單位未參加工傷保險，當職工發生工傷后，因遲滯或拒絕支付工傷保險待遇而導致雙方發生勞動爭議 (按規定，不參加工傷保險的單位職工發生工傷后，工傷保險待遇全部由用人單位支付)。

　　四是在涉及勞動爭議案件的企業中，私營企業尤其是其中的小微企業所占比重較大。據統計，上半年發生勞動爭議案件的企業中，私營企業的比例占到了60%以上，其中，小微企業更是占到了涉案私營企業的80%以上。這一數據說明，私營企業特別是其中的小微企業目前仍存在不簽勞動合同、不繳社會保險以及不落實安全生產制度等問題，由此導致該類企業持續、反復發生勞動爭議。

　　周愛霞 賈祥民