本報(bào)訊(陶國英)為充分發(fā)揮立案調(diào)解的作用，施秉縣法院堅(jiān)持把“定紛止?fàn)帲��?jié)約資源，促進(jìn)和諧，化解糾紛，從源頭上減少矛盾糾紛”作為工作目標(biāo)之一。近日，該院調(diào)結(jié)了一起勞動糾紛案件。

　　2008年受世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，該縣恒盛公司的硅產(chǎn)品銷售大幅度下滑，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)，部分職工待崗。2009年初，有33名職工提出與公司解除勞動關(guān)系，要求公司補(bǔ)發(fā)從進(jìn)廠之日起的加班工資，支付未與職工簽定勞動合同的違法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金等，共計(jì)130余萬元。33名職工與公司多次協(xié)商未果，后申請縣勞動仲裁委仲裁，勞動仲裁委逾期未作答復(fù)后，職工向法院提起訴訟。立案法官接到案件后，在審查期間，逐一對每位職工的訴求以及是否形成勞動關(guān)系等進(jìn)行核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)該公司在用工上不與勞動者簽定勞動合同的違法事實(shí)，但考慮到該公司是一家有4000余名職工的民營企業(yè)，如果該案通過訴訟程序解決，會增加各方當(dāng)事人的訴累，還會引發(fā)不安定因素。于是，立案庭的法官多次組織該企業(yè)和33名職工進(jìn)行調(diào)解，在堅(jiān)持保護(hù)各方利益與維護(hù)社會穩(wěn)定并重的前提下，采取靈活的方式，把企業(yè)的困難與惡意裁員的情況區(qū)別開來。經(jīng)立案法官的反復(fù)開導(dǎo)，最終33名職工全部與公司達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，并全部履行兌現(xiàn)，該案得以園滿解決。